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面试网→面试→计算机硬件/网络设备面试
235 * 面试

* 此信息由计算机硬件/网络设备面试者匿名发布

 面试的难度
“一般的面试”
3.0 分
 面试经历

很好： 20%

一般： 100%

不好： 0%

华为员工

9个用户认为非常有用，2007-9面试

面试过程 先介绍一下自己，我是交大计算机系应届本科毕业生，主ID是php，因为比较喜欢本专业吧，找工作的目标就是纯技术类的 虽然现在华为已经过去了，但是还想把整个过程写出来，明年的弟兄们可能有用得着的时候。也算是对自己的一个总结吧下面正式开始笔试：11月12日上午9点交大徐汇校区工程馆。因为本科生在...(查看完整信息)

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华为SMT操作工 组长

2个用户认为非常有用，2010-10面试

环境会议内计划开会库仑计哦马齿苋，恐惧夏枯草立刻。，奥斯陆；法律。上勒克司艰苦方面，可怜见，没似的发士大夫f...(查看完整信息)

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戴尔（Dell）员工面试

发布时间：2011/8/10

3.0
一般的面试		 一般的经历 得到工作并接受

面试过程

戴尔的27道面试题

面试问题

戴尔的面试从问有答案的问题，其内在的制胜文化只要求验证应聘者的回答是否说明他是一个适合戴尔的人。 戴尔公司有一条招聘经验：在新招来的员工中，5年后，大概只有30％的人能留下来；10年以后，大概只有10％的人能坚持到最后，被老板留下来成为核心员工。这些坚持下来的人，虽然不一定最优秀，但他们却一定是最能适应戴尔价值观的人；而且他们能为戴尔创造出最大的经济效益，节省出更多的成本；他们不但对戴尔的文化坚信不移，而且也是竞争对手无法用金钱挖走的。 因此，“人才不是越优秀越好，而是合适的才是最好的”。“合适”就是企业用人的标准和尺度。 戴尔用人的“尺度”是：发现和聘用，能用最低成本赚得最高利润的人。 陈竹[全文……]

面试其它细节

获取职位的方式：网络上面

面试时间:2009-4

在面试过程参加了：1对1面试 IQ测试 职业技能测试

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联想员工面试

发布时间：2011/8/10

3.0
一般的面试		 一般的经历 得到工作但没接受

面试过程


联想笔经面经(广州联想总部)

面试问题

笔试：联想的笔试比较常规，第一部分是类似于行政能力测试的题目，对于理工类专业应该没什么难度，第二部分是英文，考的一篇作文，写一篇演讲稿，听众都是没有专业背景的普通人，题目是假如你能选择回到过去的某个年代，某个地点，你会选哪里，什么年代？以及理由。之前看笔经貌似北方有的地方考英语是以中翻英的形式考的。面试： 一面：小组讨论，这方面网上可以搜索到的面经很多，所以具体案例我就不多说了（其实什么case都可以作为小组讨论的主题），不过有一点体会，就是既然名叫小组讨论，小组的力量一定要体现出来，这里不是个人英雄主义发挥的场所，大家一定要协作配合，最后的结果的好坏并不那么重要，但一定要有，不过更重要的是中[全文……]

面试其它细节

获取职位的方式：网络上面

面试时间:2008-8

在面试过程参加了：1对1面试 IQ测试 职业技能测试

您认为这个面试对您有帮助吗？有[1] | 无[1]

联想员工面试

发布时间：2011/8/10

3.0
一般的面试		 一般的经历 面试但没得到工作

面试过程


梦碎联想-PC销售面试经过

面试问题

说到联想，心中真的有点痛。这是我投出的第一份简历，早在九月份我就已经向联想投出了简历。当时的我，根据自己在学校时做生意的经历，认定了自己最合适的工作单位就是联想这种搞pc的公司，于是我第一批简历投递的对象也就是联想，HP，DELL这种公司，当然，那时都没有得到回复，HP和DELL貌似就没有校园招聘，即使有，也不会来西安，至于联想，听说是要来，但不知道会来的这么晚。能够进入联想的最终，应该说是机缘巧合，通知二面的那天，有人收到了，我没收到，不甘心于是直接跑去皇城宾馆，刚好碰到他们的HR，告诉我需耐心等待，并且问了我想去什么地方，我不经意的回答说如果北京去不了，那就留西安吧，毕竟这里的市场我还熟悉[全文……]

面试其它细节

获取职位的方式：网络上面

面试时间:2008-9

在面试过程参加了：1对1面试 IQ测试 职业技能测试

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