诺基亚(Nokia)面试 员工面试
发布时间:2011/8/10
3.0 一般的面试 |
一般的经历 | 得到工作并接受 |
面试过程
诺基亚面试流程
面试问题
一、投简历
诺基亚对于普通技术岗,一般是不面向社招,也就是不会在其官方网站上发布出来。只有专业性强,相对层次比较高的技术、管理职位才会在其官方网站上公布(职位描述、招聘信息基本上都是英语,像我是看不懂的);另外生产流水线的工人招聘可能在一些劳务中介等第三方网站有发布,相信各位也不会去应聘这样的岗位。
所以首先要找到正确的简历投递渠道。你可以:
a) 托朋友帮忙投递简历——可以是在诺基亚工作的朋友或者是有朋友在诺基亚的朋友;
b) 可以直接发简历到Nokia人力资源部的邮箱,这里提供两个Nokia人力资源部Officer的电子邮箱地址(面试成功,请吃饭啊!呵呵~~开玩笑):魏平(英文名字:yolanda )yolanda.wei@newleadersgroup.com ;方元东(英文名字:angela )angela.fang@newleadersgroup.com;邮件应该写得简洁、委婉、有礼貌,毕竟用这样的方式是比较的“非常规的”,人家可能不喜欢这样的方式。大家可以这样写(仅供参考):您好!<><>从朋友处得知贵公司正在招聘在线技术人员,现附上个人简历一份,望能得到回馈!<><>若有唐突打扰之处敬请原谅……
二、面试
接下来就是面试了。并不是每个投了简历的人就会马上得到面试的机会,Nokia的人力资源部会根据你的教育背景、专业、和工作经历、工作年限以及职位要求来决定是否给你面试的机会。一般会要求你有相关岗位2年以上的工作经验,大专以上学历。(这里要声明,纯属个人的经历来判断的)
面试分为三轮(淘汰制哦,第一轮过不了下一轮就没机会了)。第一轮是笔试、技术主管面试;第二轮小组讨论、HR面试;第三轮人事面谈,确定薪金、福利、劳动协议合同条款等。前两轮是人家考察你的,通过了你就成功了。现在给大家具体介绍一下前两轮的面试:
a) 第一轮笔试、技术主管面试
面试之前Nokia的HR会电话通知你,告诉你面试的时间、地点,需要你带什么。这时你应该保存好通知你面试的电话号码,问清通知你面试的人叫什么,以免造成不必要的麻烦。
笔试的内容虽然比较基础,但包括的范围广、题量较大(A4纸,4张8面)。包括模拟电子、数字电子、通信技术、网络基础、计算机软硬件、英语和一些机械的常识,题型有填空、选择、问答、填图、计算题、英语翻译等。电子、通信专业的朋友考起来会比较容易,计算机、自动化、机械类的朋友也不会太难,英语翻译专业性比较强,要看遇到的是不是你了解的专业了。总的来说理工类,学过高数,有一定英语基础的一般笔试都能过(空间篇幅有限,需要试题的朋友可以联系我)。
两个小时左右的笔试过后,技术主管或者是你将要从事的岗位的经理会对你进行一个简短的面试一般不超过30分钟。会给你简单的介绍一下岗位的职责、福利待遇,问一些专业的知识,不会太难、太多。比如问我的问题有“GSM手机有几种制式对应的工作频率”、“手机测试过程中用到哪些仪器?分别有什么作用?”等
b) 第二轮小组讨论、HR面试
第一轮的面试后,若通过了,会在两周内接到Nokia HR的电话和邮件通知你进行第二轮的面试。邮件内容是“尊敬的候选人,
我们谨代表诺基亚(中国)投资有限公司邀请您参加X月X日的测评中心。其中会有小组讨论和面试……”
小组讨论——即无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。主要考察应聘者的团队合作精神、人际交往能力、阅读能力和语言表达能力 。大家可以上网上查一下,网上有详细的介绍和技巧的讲解。
我经历的Nokia的小组讨论是由HR主持的,另外还有两位经理参加。我们面试的六个人被带到一个会议室,然后HR把我们的名字都写在一面白板上。之后HR给我们讲了小组讨论的要求。接着是情景模拟的介绍……我们被要求在一个未开发的小岛上面设计一个动物园,并且要实现一些要求,最后要向他们(HR和两位经理)组成的投资委员会陈述我们的方案,回答他们的问题。时间是一个小时,其中前40分钟时讨论的时间,剩下的是陈述方案回答问题的时间。我们最终完成的效果并不好,首先是我们的方案没有达到Case中的要求,其次时间的把握不好,讨论时不是每人都很积极参与。整个讨论过程HR和两位经理都在旁边观看……
小组讨论是在上午进行的,之后让我们填写了好多有关个人履历的表。然后就是午餐了……诺基亚的午餐是半自助式的,非常丰盛,呵呵~~~
下午回来就是HR的面试。HR是不懂专业的,但是问问题的角度非常巧妙,决不允许你撒谎。所以问答问题时一定要诚恳,当然并不是说什么都说,必要的扬长避短还是要的。这方面相信大家都比我强,我就不多说了。面试的时间在50分钟到100分钟不等。
需要大家注意的是,不要过低的估计了自己的价值,也不要期望诺基亚能给你非常高的报酬。普通技术岗位4~5K的基本薪金是最合适的,加上季度奖和各种津贴和加班费月薪能到6K左右吧。对了,诺基亚的新人一年内是不涨工资的
诺基亚对于普通技术岗,一般是不面向社招,也就是不会在其官方网站上发布出来。只有专业性强,相对层次比较高的技术、管理职位才会在其官方网站上公布(职位描述、招聘信息基本上都是英语,像我是看不懂的);另外生产流水线的工人招聘可能在一些劳务中介等第三方网站有发布,相信各位也不会去应聘这样的岗位。
所以首先要找到正确的简历投递渠道。你可以:
a) 托朋友帮忙投递简历——可以是在诺基亚工作的朋友或者是有朋友在诺基亚的朋友;
b) 可以直接发简历到Nokia人力资源部的邮箱,这里提供两个Nokia人力资源部Officer的电子邮箱地址(面试成功,请吃饭啊!呵呵~~开玩笑):魏平(英文名字:yolanda )yolanda.wei@newleadersgroup.com ;方元东(英文名字:angela )angela.fang@newleadersgroup.com;邮件应该写得简洁、委婉、有礼貌,毕竟用这样的方式是比较的“非常规的”,人家可能不喜欢这样的方式。大家可以这样写(仅供参考):您好!<><>从朋友处得知贵公司正在招聘在线技术人员,现附上个人简历一份,望能得到回馈!<><>若有唐突打扰之处敬请原谅……
二、面试
接下来就是面试了。并不是每个投了简历的人就会马上得到面试的机会,Nokia的人力资源部会根据你的教育背景、专业、和工作经历、工作年限以及职位要求来决定是否给你面试的机会。一般会要求你有相关岗位2年以上的工作经验,大专以上学历。(这里要声明,纯属个人的经历来判断的)
面试分为三轮(淘汰制哦,第一轮过不了下一轮就没机会了)。第一轮是笔试、技术主管面试;第二轮小组讨论、HR面试;第三轮人事面谈,确定薪金、福利、劳动协议合同条款等。前两轮是人家考察你的,通过了你就成功了。现在给大家具体介绍一下前两轮的面试:
a) 第一轮笔试、技术主管面试
面试之前Nokia的HR会电话通知你,告诉你面试的时间、地点,需要你带什么。这时你应该保存好通知你面试的电话号码,问清通知你面试的人叫什么,以免造成不必要的麻烦。
笔试的内容虽然比较基础,但包括的范围广、题量较大(A4纸,4张8面)。包括模拟电子、数字电子、通信技术、网络基础、计算机软硬件、英语和一些机械的常识,题型有填空、选择、问答、填图、计算题、英语翻译等。电子、通信专业的朋友考起来会比较容易,计算机、自动化、机械类的朋友也不会太难,英语翻译专业性比较强,要看遇到的是不是你了解的专业了。总的来说理工类,学过高数,有一定英语基础的一般笔试都能过(空间篇幅有限,需要试题的朋友可以联系我)。
两个小时左右的笔试过后,技术主管或者是你将要从事的岗位的经理会对你进行一个简短的面试一般不超过30分钟。会给你简单的介绍一下岗位的职责、福利待遇,问一些专业的知识,不会太难、太多。比如问我的问题有“GSM手机有几种制式对应的工作频率”、“手机测试过程中用到哪些仪器?分别有什么作用?”等
b) 第二轮小组讨论、HR面试
第一轮的面试后,若通过了,会在两周内接到Nokia HR的电话和邮件通知你进行第二轮的面试。邮件内容是“尊敬的候选人,
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面试其它细节
获取职位的方式:网络上面
面试时间:2008-5
在面试过程参加了:1对1面试 IQ测试
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