联合利华员工面试经历

上周四（08.06.19）联合利华给我电话，让我在周六（08.06.21）去面试，这次面试是一天，上午 group，下午 face to face。 我投的是 marketing，但是他们给我转到了 food solution(以下简称 FS)， 开始以为 marketing 我不够格，后来才知道这次 marketing 不招人，基本上所有的都转到了 FS。 早晨 9 点在地铁二号线淞虹路站 4 号口集合，由他们的班车送到公司。 首先是一个叫做 Cherry 的 HRJJ 介绍了一下这次暑期实习的整个情况和简历筛选情况。 她说 unilever 是全部人工筛选，这点让大家比较满意，一共几千份简历吧，面试的人员一共 120 左右。 值得一提的是有两个同学霸王面（其中还有一个是我的好朋友，蛮牛的一个小姑娘，哎） ， 但是貌似他们霸王面见多了，也反感了，就死活没有让他们进来面。 10 点 15 分，我们一组 7 人就进了一间会议室，4 硕 3 本。开始 group。题目是全英文的。 大概意思是一个国有银行的分行，进行了 computerization 改革， 引进了两个懂技术的 staff，削减了一半的原有员工，后来遇到很多困难， 有外部的，比如城市经常停电，也有内部的，比如员工觉得现在的环境 cold and depressed，让他们感到很 frustrated， 最后他们的 manager 心灰意冷，离职了。 我们是这 bank 的高级决策人员，要解决这个问题。 我们这组还真是群殴啊，每个人都要争着发言，不得不提高音量来把别人压下去。 后来一个复旦的 MBA gg 掌握了整个的局面，因为他年龄大比较有经验，大家也就跟着他的走了。 一个小时的讨论，15 分钟读题思考，35 分钟讨论，10 分钟总结，很快就过去了。其实最终我们组没有达到足够的妥协。 我承认和我有一定关系，因为我觉得最主要的是把经理找好，擒贼先擒王嘛，至于他们说的什么 team building，爬山等等，不都是经理的责任么。 但是大家貌似都反对我，还说什么 detail，detail 的，并且一定要重点解决什么 external problem。
还好 MBA gg 挺我，我才觉得自己有意义。 （如果大家看了这个 case，和我有不同意见，请轻拍） 小组讨论出来后，我问了其他小组，所有的都是这个 case。看来这次 unilever 不怎么认真准备这个环节。 后来一个 hr intern 带我们在公司一楼参观了一圈。他们有个展示厅，全都是联合利华的产品，但是不能拿~ 中午吃工作餐，是大家乐的外卖，味道还是不错，不过刚刚群殴后 有点吃不下。没有发和路雪，因为他们怕我们吃了闹肚子~~ 中间还和复旦的 MBA 聊了一会（除了那个 gg，还有个 jj。开始和我们一起等班车，大家还以为他们是面试官） ， 感觉他们简直就是来和我们抢 offer 的，听到实习生一天工资 80 元后，那个 gg 说，这么少，不去了。 。 。 吃完饭一小会，就是紧张的时候了，宣布进下午 facetoface 的同学，没有进入的同学可以乘坐他们 1 点的班车离开了。 真紧张啊。我们组淘汰了两个本本。其实他们都是有发言的，只可能被我们给压下去了。 有个女小本坐我旁边，ms 还哭了。我也不好意思说什么。其他组淘汰的基本上多是不怎么说话的人，淘汰率大40%。 下午的 face to face，每个人面的时间不一样，不同的部门面试官人数也不一样。 我是一个 hrjj 面试，心宽体胖的，挺可爱的。全中文面试的。问我为什么选择这个部门（啊，大姐，我是被调剂的啊，这个问题让我怎么说！ ） ，还回答了几个简历的问题， 我问她觉得我的表现，果然她反问了我自己。还问我觉得在小组讨论中对自己表现的评价。 我说觉得还不错，后来我后悔死了，谁知道 group 的那个 hr 给我打几分，要是他们给我分数很低，我自己自我感觉良好，那不是糗大了。 出来发现自己面的时间并不长，20 分钟吧，可能是因为我是小组最后一个，hr 疲劳了有关。 出门问了其他部门的情况，customer development 有一组竟然是三个面试官！有个一米九的财大的小伙子，被他们轮番轰炸了 1 个小时，郁闷坏了。 说 27 日之前有结果，无论有没有 offer 都会发通知。 整个面试还是挺开心的，认识了不少的小朋友们，他们对硕士的看法真是恐怖啊。