伊利集团员工面试经历

11月22号做的网上测评，用的是北森的测评系统，第一部分7道逻辑题，第二部分200多道性格测试题。相信海投的同学这套性格测试题都做过好几遍了。
继而是一面。11月27号在伊利大厦进行的一面。一面是群面，无领导小组讨论。每组4到8个人，有3个面试官。上来面试官会介绍流程什么的。然后就是自我介绍，卡时间不是很严，但是也要求自我介绍要简短。不过我们那组当时只有4个人，所以每个人说得内容还都挺丰富的，面试官也没有中途打断我们。之后就是一个案例分析。 每人一份材料， 大概有一页半A4纸。 关于伊利的一个具体的产品要做市场推广， 给出了12种推广方案，每种方案有很简单的说明，让你自己选出5种并排序。这个大概是5分钟的时间。之后要求每个人把自己的排序写在一张纸上交上去， 并阐述自己选择这些方案的理由， 每个人大概2分钟时间。 大家都阐述完了就是集体讨论。要求拿出一个统一意见，不能投票表决。这个时间好像是15分钟/20分钟，记不太清了。总之就是大家统一选出5个，然后给个排序及理由。伊利在这里的评价标准挺有意思，面试官明确说谁自己的方案被集体方案认可的程度越大越会有加分。就是比如你选了abcde五个方案，最后集体的方案是abcdf，那你就是有4个和集体方案统一的选择，就比选abcgh的同学分数高。之后是一个人代表小组做presentation。大概要讲清楚小组的最终选择和理由，还要讲到每个同学的意见等。时间好像是3分钟，也是不能超时。
结束后面官会针对个人问问题，有点儿压力面试的意思。问我们组的问题包括你觉得你们组谁表现最好？如果一定要淘汰一个人淘汰谁？你觉得自己表现得怎么样？然后就彻底结束了，整个过程不超过1个小时。 之后等了挺久接到了一封邮件，说是恭喜进入终面，但是具体的时间要等电话通知。又等了几天之后，HR来电话说终面时间订在了12月15号下午。 终面是单面， 三个面试官对一个。 面试官有两个都是应聘部门的领导，一个是HR。整个过程半小时到一小时不等，我自己是面了近50分钟。一开始HR会比较集中的针对简历提问，主要是活动的经历，实习的经历等，有的面经也写了说是像宝洁的八大问。会问到你怎么克服困难或者你很有成就感的事情，都要求详细说明。之后部门领导会针对部门的工作问一些问题，也会对性格偏好问一些问题，比如是否细心，是否对数字敏感等。总之就是不断的问问题回答问题，问题都不难，但是个人感觉需要说的清晰详细，让面试官听到亮点也不容易。最后也会留出一点时间让提问，不过我没怎么准备，就没问什么。 之后就说等消息，说是一周给答复，但是现在已经9天了，还没有消息。之前是期待这个offer能作为圣诞礼物送给自己的，不过听说这个职位进终面的有34人，成功率就1/17，感觉自己希望渺茫了。不过还是希望能够尽快得到消息，不管什么消息，知道了就踏实了。