娃哈哈员工面试经历

5.29 接到娃哈哈一人力资源部电话通知， 让我在 5.31 早上 8： 30 赶到下沙娃哈哈公司， 心里想那么早啊！明显打扰我睡觉嘛！郁闷！（我应聘的是营销岗位，本人是工科的）
5.31 早上 7 点就醒了，想想那么近，就找了辆破车骑过去，到娃哈哈公司后，时间是 8：00，哎，保安说他们都还没有来上班，没有办法，等！！！（以后大家面试准时就好了，不过可以提前点，先打探军情）
8：20，随着好几辆娃哈哈公司的专车的进入，公司的所有领导人物都一个个来了，我也跟随大部队来到了该公司的人力资源部。
8：30，领到了一个牌子 2 号，心里想完了，没有时间准备了，都不知道接下来要干吗，不过幸好来之前对娃哈哈的公司的联销体制，企业文化，及多元化经营策率已经了如指掌！不爽的是说好 可是人力资源那位把我扔在会议室后就不知道去哪里了，接下来陆续来了 10 个人左右。 （个人认为去一个公司首先应该要对公司做全面的了解，包括该公司的处于行业的水平以及对手的水平）
8：50，终于等到了那个人力资源部那位所谓的侯先生，拿了 3 套试卷，小样，又考试，好久没有考试了，拿到试卷一看就是公务员的行政能力测试还有自己的职业规划以及其他不知道考什么的东西。量还是很大的，如果考过公务员的朋友那么就驾轻就熟了，虽然偶没有参加公务员考试，但还是在短时间内完成了该题目，那时候以为完成了就可以先面试了，没有想到的是要等全部应聘者完成后才开始，不过幸好我事先有准备，带了本书，就看书了，呵呵！（偶很多次面试都是带上一本书的，不知道大家有没有和我一样的） 10：20，终于开始了下一环节，对市场案例的分析，一听到这就后怕了，小样，不是刁难我嘛，这要靠市
场营销专业知识才能回答出满意的答案！该环节的规则是：应聘者拿到题目后准备点时间发言 2 分钟左右，接下来集体讨论，时间是 30 分钟，讨论过程中每位至少发言 2 分钟以上，最后就是派代表出来向其汇报。虽然心里还是没有底，看到题目的时候就心花怒放，是要讨论公司要不要继续推行多元化经营战率的问题，也就是在做强食品饮料的同时，要不要发展好童装、日化行业，实现多元化经营，建立一个娃哈哈王国！由于来之前准备了很多这方面的信息以及对信息的提取，脑袋里快速勾画答案，就在我们这帮应聘的在消耗大量脑细胞的时候，那位侯先生发言了： 不好意思，案例拿错了！?#%￥#%?￥#%￥%￥……%￥—！%！%￥%无语！但是做为应聘者我们绝对不能因为这影响到我们自己的情绪，这时候应该及时屏弃所有思考的东西，随后拿到的是一个关于营销方案的选择问题：由于娃哈哈 17 年的联销体模式取的了非常好的效果，在如今的社会面对一些流行元素的产品以及不同的客户人群，是否还需要采用该模式！接下来就开始发言了，其实并不是你争抢着发言就好，因为这不仅仅是考察对案例的分析，更是考察你在团队里讨论问题的表现或者说有没有影响力和合作性，我就说了 3 点：1。市场定位（市场细分），2。娃哈哈的品牌优势，3。娃哈哈的体制优势（硬件、软件、销售模式、售后服务网点）。回答的一般，这个环节持续了一个多小时，大家好象意犹未尽，最后还是在那位侯先生的劝阻下停止了讨论，因为他要吃饭！还说给我安排了吃饭，心理想着要吃什么东西，原来是每个人发了一张饭票在餐厅吃饭，哎！
12：20-----15：00，这段时间真不愿意提，在煎熬里等待，人力资源部长开会去了，苦了我们这帮应聘的同仁，一半还是省外赶回来的，辛苦了，这不是折磨人嘛！那时候口真渴，竟然没有矿泉水供应，就不要提营养快线什么的了，招聘工作准备的不是很好，有点失望！
15：00，正式开始面试，2 个人一组，好象是按上午的成绩排的（在面试的时候偷看到了成绩），我排在第 2 组，在第一组人出来后，我急切询问了下问什么，的到的答案，聊天就可以了。心里又坦然了，那就是进去侃了，不过在进去的时候，人力资源部长却给我们 2 个人一个下马威，由于凳子是挨着桌子的，我们两个就直接坐下去，手放在桌子上。 那位发话了：把凳子往后移！ 我们两个只能遵命，他继续发话：你们是来我这里应聘的，而不是来商谈的，手怎么可以放桌子上！ 我心里真实不爽，从来都没有这样过，不过这话是有道理的，给大家提个醒，特别是去大公司的时候要注意点自己的面试的行为，面试很顺利，也很快，出来的时候心里想估计没有戏，因为据说只招 2 个人，和前两位应聘者 我们两个比不过，是不同阶层的！
16：00 和娃哈哈保安说了再见，回学校！
第一次面试拖了一天的时间，累！
我得出的结论：第一，去面试之前要全面了解公司的以前，今天，未来，对公司只有全面了解