苏宁电器人力资源管理面试经历

这是一次糟糕的面试,这就是中国最具影响力十大企业之一、全国民营企业8强、全国连锁企业7强、中国商业企业名牌企业的面试。做为一名人力资源工作者，我对该企业的人力资源现状提出质疑！ 　　2006年6月10日，我接到了长沙苏宁电器面试的电话通知，打来电话的是该企业的一位小姑娘，她告知了我面试的时间、地点和要求。当我想进一步的了解该企业时，她很有礼貌的高诉我说“对不起，先生！我只是名前台，只管通知，其它请来后面谈”，此时的我感到了困惑。不过我还是很高兴，因为这是一家有实力的中国知名的企业，充满活力，有着科学的人力资源管理体系。同时给我职业定位也不低：人力资源中心副总监。我对自己的前途充满幻想，因为我自认为我和此岗位是匹配的，是物超所值的。可令我更吃惊的事情将要发生了！ 　　为了更好的面对第二天面试，我做了一切的准备，因为做为一名人力资源工作战线上的小兵，我太熟悉这样的招聘程序了！ 　　第二天，预约是四点的面试我提前半小时就到了。到了长沙苏宁电器门口，我看到了电视墙上正在传播的世界杯，有观看的人群和着苏宁电器制服的员工。进入电器城内，我看到了员工们那冰冷的面孔，也许是长沙夏天太热的缘故吧！我感到入了迷宫，找不到上三楼的入口，连续问了三个员工，才勉强找到三楼入口，看到员工更衣室等地方，我没发现有任何保安措施，心想如果我是小偷就发财了。来到三楼，我看到了一个长长走廊和满墙的”标语”,可我仍然不知道具体的面试地点在哪里？好像做贼一样，走到一个门口，终于看到了三个围在一起的前台，和前台对话我才知道我来到了准确的面试地点了。签字，领表格，填表格，我就来到三间接待室的一间坐下，这间里面还有其它和我一样的应聘者，我们开始了安静而漫长的等待。大约20时分钟后，一个领导模样的胖点的女人进来问“你们是应聘的吧，你们到旁边的房间去下，我要谈点事情”。大家相互望望，知道应该怎么做，结果三间接待室变成了两间，一间成了长沙苏宁电器的秘谈室。我注意到有一间再放录像，趋于职业敏感，我想这可能是在放企业的宣传片，我就坐了进去，果不其然，是在放该企业2005年度的总结大会。我看了一阵，发现老总讲话的主题主要是集中在企业如何做好2006年的继续扩展开店上。就开始用眼睛在房间里转转，这一转发现了问题：一是房间的天花板上有个巨大的洞；二是墙壁上有数个脚印；三是恰好有个清洁工进来扫地，地上有个烟头，结果地扫完了，烟头还在！我的心凉了半截。不过，此时，一名前台进来主动送了杯热水，我才感到没被冻伤！ 　　终于到我了，由前台领我来到面试房间门口。在门口，我看到了一男一女两个面试官，男的着便服，女的着制服，心想一次压力面试即将开始，此时我有点紧张。进入房间，男的依旧看他的东西，一副冰冷的面容，女的还有微笑。待我坐下后,面谈就直奔主题了---“请你谈谈的你的工作情况”，此时我更紧张了。心想：我很差吗？你们怎么能这样对我！这究竟是个怎样的企业，怎么和宣传的不一样呢？怎么就这水平啊！完了，这次面试肯定完了！不出所料，仅此一问！这时的我感到一片茫然！接着就是中国人力资源届最流行最经典的专业谎言“一个星期后我们再联系你吧！”。我出来了，说了声谢谢，很轻松的回家了！ 　　可我真想告诉那两位面试官，“长沙苏宁电器面试真是糟透了！”我为您们企业感到难过，虽然我并不是优秀的人力资源工作者！