长城汽车员工笔试试题及答案

一、 请默写长城公司的企业宗旨
答案： 分值：
1、 以坚韧不拔的斗志，建立精益企业。
2、 与员工相互信赖，与事业伙伴公平双赢
3、 打造高质价比创新技术的精美产品。
4、 以发展民族汽车为己任，成为国际化优秀汽车品牌，为当地经济发展做出贡献。
二、请默写核心文化的主要内容
答案： 分值：
1、每天进步一点点
[遵守法律，稳健经营，持续提高，充满勇气和创造力的去挑战。
●打造高质价比创新技术的精美产品。
●坚韧不拔的挑战精神。
●持久专注的发展方向。
2、不走样的执行力
[通过现地现物彻底看清事物的本质，迅速达成共识，全力快速高效的执行。
●现地现物，彻底确认事实。
●主动充分沟通，快速达成共识。
●注重对细节的把握。
●小慈是大慈之贼，小利是大利之贼。
●规范就是权威。
●狼兔精神。
3、精益精神与持续改善 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
[追求创新，坚持不懈的改善，建立不断反省与持续改进的精益企业。　 　 　 　 　
●以精益精神，不断反省与持续改进。 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
●重视品质、彻底消除浪费、遵守准时化。 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
●追求不断创新。 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
●工作标准化是持续改善的基础。 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
4、尊重顾客与员工 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
[尊重他人，诚实待人，相互理解，互相负责。　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
●诚实守信，顾客至上。 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
●关爱员工，赏罚分明。 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
●尊重员工的智慧、能力和创意，员工与企业之间互相信赖、互相负责。
5、团队精神 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
[培养人才，全员参与，必须用团队的力量创造业绩。　
●珍惜公司声誉，维护生存平台。 　 　 　 　 　 　 　 　 　
●重视员工的成长，注重人才的培养。 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
●全员参与，注重合作。 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
●必须用团队的力量创造业绩。 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
第二部分：填空（每空）

1、 长城汽车的使命是为全球的客户打造高质价比创新技术的精美产品。
2、 通过打造高质价比创新技术的精美产品，培养员工能力， 提高企业竞争力，既获得市场价值又创造社会价值。
3、 使用并发展新技术，注重成本改善，提高品牌价值。
4、 为了实现目标，我们需要充满激情与勇气，用持久的耐力坚韧不拔的精神去挑战。
5、 我们要勇于接受竞争的挑战，不断向别人学习，永远以做第一为目标，不达目的，决不罢休。
6、 管理决策以精益精神为基础，大胆的构想和扎实的实行。
7、 长城以发展民族汽车为已任，定位于全球市场，做中国民族汽车的优秀代表，要成为国际化的优秀汽车品牌。
8、 发展专业产品必须持久专注的瞄准细分市场，做专做精，做细分市场的领导者品牌。
9、 我们要杜绝空谈，重视实践动手能力，现地现物、调查研究，通过问5个为什么，寻找真正原因，彻底确认事实。在委托他人处置时，要通过收集信息，掌握现状。
10、 主动就是效率，推诿是无能的表现。
11、 效率来自于自己的主动，主动的人是有责任感的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要的朋友。
12、 一个团队中爱推诿的人，就像是机器中的沙子，会让人有障碍感觉。推诿并不能真正把责任推掉，只是自己骗自
己的行为，既不利于自省，又会让别人记住你的错误。
13、 各级人员必须主动沟通，在没有周全考虑所有其他选择之前，不要武断地选定一个方向一路走下去。一旦经过周
全考虑而选定途径后，就要快速而谨慎地采取行动。
14、 魔鬼总是存在于细节之中，管理要求把微小的细节放大，才能看到本质。不放过细节是高度的专业精神。忽视细
节就是粗糙和简单，细节决定成败。
15、 “可以理解”是最不可以理解的事情，除非你能改变结果。放过问题，就是掩耳盗铃，用“可以理解”来实现“小
慈”就是篡改规则。管理人员必须敢于解决矛盾，不做所谓的“老好人”。
16、 眼前的利益诱惑人，但更诱惑人的是未来。舍“长远的未来”而取“一时的小利”，就等于被“小利”所欺骗。不
被“小利”所诱惑的关键是一定要廉洁自律。
17、 规范是一种必须的责任，一种可贵的精神，规范意味着你不但懂得做事，而且懂得如何把事做好。
18、 狼兔精神的口号是：玩命提品质，疯狂抓执行。
19、 狼兔精神的内涵是：具有狼一样敏锐的市场反应能力，有事事争先的主动进攻意识；具有兔子一样强烈的生存意
识和危机意识，有机智灵活的快速反应能力； 具有不怕困难勇于拼搏的顽强作风；具有主动做事，效率第一的团
队精神；具有追求卓越、勇于创新、品质至上的精益理念。
20、 作为长城人应该不满足于暂时成功，树立更高的挑战目标进行永无止境的改善；同时要善于经常思考研究，在公
司内外广泛的进行探索和比较，提高自身实力。
21、 我们要本着精益精神，不拘泥前例及禁忌，不去顾虑是否有可能性，要通过有创造性的设想去突破难关。
22、 企业的生命力在于品牌，而品牌的灵魂是企业的精品观念，市场竞争“刺刀见红”的是产品质量。
23、 确保品质的方法是：用“自働化”“内建”品质，使生产设备具有发现问题及一发现问题就停止生产的能力；
在企业中设立快速解决问题的制度和对策；发现问题时立即暂停或减缓速度，就地改进质量以提升长期生产力。
24、 彻底消除浪费，就是要把流程中不增值的活动均视为浪费，并想尽办法去除。
25、 彻底消除浪费需要使用“一个流”的工作方法，实施均衡化生产方式，不断降低库存。
26、 彻底消除浪费需要运用目视化管理方法，彻底暴露问题。
27、 在整个工作中，后工序是顾客，在下游顾客需要的时侯供应给他们正确数量的正确东西。
28、 技术应该是用来支持员工，而不是取代员工。在寻求新的工作方法时，必须鼓励员工考虑新技术。
29、 企业的快速应变能力决定了竞争的胜出机会。不能抢先行动，就意味着被动挨打。
30、 一成不变是最可怕的，创新是永恒的伙伴。
31、 不要掩盖失败，要迅速改正，不要只责怪个人的失误，认真分析问题的真因并采取对策。
32、 将成功的过程标准化并予以采用，在应用标准的过程中把持续改进的成果完善成新的标准。
33、 将客户、供应商、经销商、服务商等顾客视为事业伙伴，把他们作为事业的延伸，与他们互惠互利，在创造附加
价值过程中双赢。
34、 员工是企业的财富，企业必须尊重员工的智慧、能力和创意，给他们提供成长和发挥才能的机会，对每个人做出
的贡献予以回报。
35、 实施“一人一族制”的用人管理制度，坚决打击企业内的非正式组织，严禁托关系走后门。
36、 每位员工都要尊重向我们传授知识、理念和技能的人，用真诚的心回敬我们的师长，对他们要以礼相待。
37、 一个民族不能失去民族豪情，一个企业不能没有企业豪情。公司是大家的生存平台，个人利益一旦与之发生冲突，
必须在理解的基础上进行避让。
38、 诚恳低调，脚踏实地的做人，可以保持团结健康的工作氛围，而做事积极高调，勇于身先士卒，可以赢得支持和
声誉。
39、 在企业内部员工之间，也应该树立“顾客至上”的观念，互相帮助，倡导组织之间的协同与服务应以顾客为先，体现分工是为了更好的合作。
40、 必须摒弃自负，发挥团队智慧的非凡能力，创造最佳业绩。
41、 长城汽车1974年始建于乡农机站。
42、 1996年第一辆长城皮卡（DEER）下线，企业正规运作开始起航。
43、 1996—1999年长城皮卡在皮卡行业中创造八项第一。
44、 长城赛弗（Safe）SUV首开中国经济型SUV先河。
45、 2005年3月哈弗（Hover）CUV下线。