戴尔（Dell）财务笔试试题及答案

6 月 11 日投递简历，因为是招财务实习生，我的专业与其工作内容相差甚远，并且我对财
务也不感兴趣，所以仅仅是冲着戴尔的名气，投了份简历试试运气。17 日竟然真的收到宣
讲会的邀请函，23 日戴尔的车把我们接到戴尔本部，上车之前瞟了眼名单，我的专业显示
的是财务管理，问新楠何故，他说：看你的专业不对口，但是又觉得你简历很出色，所以就
自主把你的专业给调了。 原来又是一次侥幸啊， 不过有机会去一直出现在案例分析中的企业
实地参观也是一次难得的机会。
宣讲会从下午 2：30 到 6：30，中间有三个环节，首先是 Finance Director 讲解整个财务
部的工作内容和戴尔的实习生项目，十分钟，全英文，没用麦克风（自称有麦克风恐惧症） 。
接着是每个 Group Leader 讲解各部门的工作内容和实习生工作内容，中间穿插整个企业的
参观，包括工厂。给我印象最深的有三点：
1、戴尔所有员工时间观念都很强，宣讲会的每个部分的时间都精确到分钟，按照计划表轮
到谁讲， 那个人就会提前五分钟到现场， 并且都准备了详细的 PPT， 讲解时间控制非常准确，分工合理，且不冗杂，有着这样的员工，高效率自然不是问题了。
2、整个下午，戴尔员工的表现彻底改变了我对外企的 Aggressive 的印象，相反，他们每人
虽然已是各自领域的 Leader 或者 Expecter，但是对着我们这些还没毕业的学生说话仍然亲
切稳重、平和礼貌，让人感觉很舒服，尤其是他们平等合作的工作氛围和人际关系，是很多
中国企业所无法想象的。
3、之前在多次案例中分析戴尔的直销模式，那天才真的亲眼见识到。三条流水线，不超过

三十个工人， 看不到成堆的货物， 只看到流水线上的电脑和服务器在源源不断的输送到工厂门口。就是这个小小的工厂，却满足了戴尔在中国、印度、日本的全部销量，平均每天两万台笔记本，高峰期可达到 4 万台。我能感觉到，在这样的企业工作，每位戴尔的员工都有一种自豪感。
宣讲会期间下起了暴雨，回到学校已经天黑，虽然侥幸过了简历筛选，但是总归是一次
难得的机会，于是很认真的准备 27 日的笔试，从图书馆借了本关于财务的书本来看。这周
末要补两天的课，上午请了一个小时的课跑到嘉五参加笔试，题目没有想象中的难，前面是
关于自身情况的调查， 接着是一道关于财务的问答题， 后面就全部都是英文选择题和问答题，很平静的在五十分钟后交了试卷和简历，然后回去接着上课。工作人员告诉我，十二点出结果。
十二点跑到教室看了结果，面试名单上果然没有我的名字，意料之中吧，宣讲会认识
的几个同学都进了面试，祝他们好运。至此，我的戴尔财务暑期实习生之旅也就终结了，但
是这个过程仍然受益匪浅。