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埃森哲信息技术(大连)有限公司员工笔试
发布时间：2011/8/16
试题及答案:
大致的题型，有数列题、图形推理、空间推理、逻辑推理、阅读理解、GRE 单词、作文
还有职业匹配度测试。
到了考场先验证下就进入相应考场找到位置， 进去还要先拍照， 我看工作人员调系统的时候还有直接上传的照片，难道是比对一下怕有人代考。 。 。看了一下拍的 还不错，小臭美一下~~之后找到位子，输入准考证号，就进入考试说明页面，等到 2 点电脑才自动跳转进入考试页面。 结果一上来就是 40 道题的职业匹配度测 试， 每道题选出最符合和最不符合的，觉得有点难选择，比如四个选项都挺符合的硬要你选一个最不符合的，没办法，我就选的遵守规章制度，逼得不守规则 了。 。 。就这样凭直觉一直选下去[全文……]
还有职业匹配度测试。
到了考场先验证下就进入相应考场找到位置， 进去还要先拍照， 我看工作人员调系统的时候还有直接上传的照片，难道是比对一下怕有人代考。 。 。看了一下拍的 还不错，小臭美一下~~之后找到位子，输入准考证号，就进入考试说明页面，等到 2 点电脑才自动跳转进入考试页面。 结果一上来就是 40 道题的职业匹配度测 试， 每道题选出最符合和最不符合的，觉得有点难选择，比如四个选项都挺符合的硬要你选一个最不符合的，没办法，我就选的遵守规章制度，逼得不守规则 了。 。 。就这样凭直觉一直选下去[全文……]
埃森哲信息技术(大连)有限公司员工笔试
发布时间：2011/8/16
试题及答案:
笔试题目，整场笔试一共有三个部分，全英文笔试，没有一个汉字：
1. Estimation and Speculation Abilities (25×2'=50 points);
2. Operational and Analyzing Abilities (10×3'=30 points);
3. Comprehensive Abilities (1×10'=10 points);
第一第二部分均为选择题；第三部分为写作题；
第一部分：
数列推理 图形推理 空间推理 逻辑推理 词语搭配；
数列推理印象比较神的一道题就是第一题：3，10，11，？，127， ？处应填的数字是 A.[全文……]
1. Estimation and Speculation Abilities (25×2'=50 points);
2. Operational and Analyzing Abilities (10×3'=30 points);
3. Comprehensive Abilities (1×10'=10 points);
第一第二部分均为选择题；第三部分为写作题；
第一部分：
数列推理 图形推理 空间推理 逻辑推理 词语搭配；
数列推理印象比较神的一道题就是第一题：3，10，11，？，127， ？处应填的数字是 A.[全文……]
壳牌中国员工笔试
发布时间：2011/8/16
试题及答案:
壳牌性格测试题
从来没有参加过性格测试。以前一直很想亲眼看看，前天参加了 shell 的测试。现在贴
给没有参加过的同学看看。只是部分样题，不全。都是从被选答案中选出最接近你的性格和
最不接近的即可。
part1
你对你所在团队正在使用的方法之一进行了一些研究， 准备对你的研究成果向所有团队
成员做一个陈述。 你的研究结果表明该方法应做一点点但非常重要的改动， 你决定在陈述结尾时建议团队进行改动。你的准备时间非常紧迫。
你首先采取下列哪一行为：
1 请团队中最重要的成员提前聆听你的陈述，让她/他提出所能发现的缺陷。
2 与有过成功介绍经验的同事进行交谈，寻求使陈述影响达到最[全文……]
从来没有参加过性格测试。以前一直很想亲眼看看，前天参加了 shell 的测试。现在贴
给没有参加过的同学看看。只是部分样题，不全。都是从被选答案中选出最接近你的性格和
最不接近的即可。
part1
你对你所在团队正在使用的方法之一进行了一些研究， 准备对你的研究成果向所有团队
成员做一个陈述。 你的研究结果表明该方法应做一点点但非常重要的改动， 你决定在陈述结尾时建议团队进行改动。你的准备时间非常紧迫。
你首先采取下列哪一行为：
1 请团队中最重要的成员提前聆听你的陈述，让她/他提出所能发现的缺陷。
2 与有过成功介绍经验的同事进行交谈，寻求使陈述影响达到最[全文……]
壳牌中国员工笔试
发布时间：2011/8/16
试题及答案:
壳牌（中国）石油公司在招聘时采用的笔试组合为：
①类 IQ 测试，主要对应聘者进行数量分析和逻辑推理的测试；
②能力测试，主要测试应试者对真实的管理事件的理解能力、分析问题的深入和敏锐程度；
③个性测试，用管理人员人格测验的 12 个维量的测度来判断是否满足企业对应聘者个性的
要求
①类 IQ 测试，主要对应聘者进行数量分析和逻辑推理的测试；
②能力测试，主要测试应试者对真实的管理事件的理解能力、分析问题的深入和敏锐程度；
③个性测试，用管理人员人格测验的 12 个维量的测度来判断是否满足企业对应聘者个性的
要求
壳牌中国员工笔试
发布时间：2011/8/16
试题及答案:
壳牌招聘题选
1.在壳牌，我们经常在一种富有挑战性的环境中工作，并会竭尽全力实现自己的目标。请描
述你最突出的非学业成就并着重叙述为实现目标而采用的方法。
2.壳牌是一个多种人才的聚合体， 很多时候组织中会有不同想法。 所以接纳不同， 创新沟通，达成共识， 协力推进是非常重要的。 请描述一个运用你的说服能力和协调能力而取得成功的事例。
3.能源业务提供了一个日益变化的商务环境，我们的创新能力是保持竞争优势的关键。请描
述由你发起的一项创新并叙述是怎样实现的。
4.由于我们所从事业务的复杂性，逻辑思维能力和分析能力是非常重要的。为帮助我们评估
这些能力，请全面地分析负责任地[全文……]
1.在壳牌，我们经常在一种富有挑战性的环境中工作，并会竭尽全力实现自己的目标。请描
述你最突出的非学业成就并着重叙述为实现目标而采用的方法。
2.壳牌是一个多种人才的聚合体， 很多时候组织中会有不同想法。 所以接纳不同， 创新沟通，达成共识， 协力推进是非常重要的。 请描述一个运用你的说服能力和协调能力而取得成功的事例。
3.能源业务提供了一个日益变化的商务环境，我们的创新能力是保持竞争优势的关键。请描
述由你发起的一项创新并叙述是怎样实现的。
4.由于我们所从事业务的复杂性，逻辑思维能力和分析能力是非常重要的。为帮助我们评估
这些能力，请全面地分析负责任地[全文……]
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