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一方“水土”养育一方“人”啊。。。
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这公司出来的人也很差呀。。其人如其公司呀,,他们的测试经理来我们公司工作,,素质那叫一个差。口中说一套,实际做一套。测试基础不牢固,,还乱指挥人,,自己还觉得很NB。。我们的团队都不欢迎他。。我们的头刚开始还不知道。。现在知道他的为人。。都无语了。。我们总算有希望了,,
这个公司是典型的家族企业,拥有所有家族企业的缺点和有点,虽然老板本人很想往好了做(所有的老板好像都想往好了做),但现实情况是公司业务发展困难,行业竞争激烈。在这个公司你会发现,很多中层领导都很年青,虽然年青并不代表没有能力,但一定存在经验不够的时候。目前公司的战略方向是增值运营,说简单一点就是以前的SP,只不过是与电信运营商合作共同运营增值业务罢了,至于能不能赚钱,就要看自己的运营的效果了。反正原来无线产品业务线作为公司战略发展方向的时候,也是风风火火搞了段时间,结果现在无线相关的人员都走得差不多了。
给个建议:如果你来这个企业应聘集成业务、增值业务、无线业务的工作岗位,奉劝你还是别来遭这份罪了;如果你是应聘增值运营方向的职位,那么你可以过来碰碰运气,但至于2年后是个什么样子,谁也不知道,毕竟前车之鉴。
::::::以上为2008-10-19 20:49:40所发::::::
对了,补充一下:现在公司的现金流好像有点问题,已经开始出现推迟发放工资的情况了。而且每次推迟发放工资,财务或人力资源从来不给予说明原因。
给个建议:如果你来这个企业应聘集成业务、增值业务、无线业务的工作岗位,奉劝你还是别来遭这份罪了;如果你是应聘增值运营方向的职位,那么你可以过来碰碰运气,但至于2年后是个什么样子,谁也不知道,毕竟前车之鉴。
::::::以上为2008-10-19 20:49:40所发::::::
对了,补充一下:现在公司的现金流好像有点问题,已经开始出现推迟发放工资的情况了。而且每次推迟发放工资,财务或人力资源从来不给予说明原因。
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公司招聘流程很严格,有五轮,招聘的人都很nice。
公司还在招人,应届生还可以投。
公司还可以解决户口,
据学姐说公司去年给一部分行政部门的本科生也解决户口。hoho