德信软件评论(怎么样)

上面的那位谈到“光明磊落”，可否把你的大名在上面报一下呢？在一个体制透明规范的公司，光明磊落或许还可以，但在德信装孙子最好了，本来就许多暗箱操作，指不定哪天就扣你的钱。
说到“眼光要远”，不知上面的那位指的是什么？难道加班加班再加班就是把眼光放远切实只可行的途径吗？人要吃苦，那是过程；眼光要远，那是战略，但没有目标。其实我们应该多问问我们为什么要活着，要怎样活着才有意义,很多时候我们要考虑我们的30岁，40岁，50岁，很多时候人就是到失去了才知道可贵，身体是最典型的例子，永远都不要在富足的时候随便糟蹋，我想这才是长远，全面的考虑问题；或者考虑一次性的糟蹋是否有值得的回报。又扯远了，呵呵。其实这个每个人的理解不一样，但我想说的是：不管怎样再怎么把眼光放远都不要放到德信，除了加班和“象孩子一样的爱”，你看不到远处还有什么！现在工号都4000多了，除了工资还能看得到什么？
还有有老婆的最好是“黄脸婆”才好，要不整天加班，绿帽子还不是一顶顶往上戴，哈哈！

下面我就上面的那位其中的一些谬论做一番解释，权当娱乐
上面的那位还提到“菜鸟”，试问你自己毕业的时候呢？但同样是“菜鸟”，德信为什么不能招更好一点的“菜鸟”？德信什么时候到过名牌或者重点大学去招过“菜鸟”了，什么时候能签一大帮浙大的“菜鸟”毕业生来，说白了德信没有作为一个大公司的底气，没有那种吸引人的文化。
上面的那位，我还想另外对你说一句：你不会是一个成功的头，因为你所表现的理念束缚了你。很多时候员工跟公司是对立的，一个是剥削者，一个是被剥削的，这种对立天经地义，无可厚非。“公司有公司的难处,员工有员工的难处.要互相体谅”，这样的话哄幼儿园的小朋友还差不多。员工到公司就是上班干活-->领工钱，或许还能弄出个成就感什么的。劳动合同上什么时候有“要相互谅解”的条款了？当然上面的话说的有点公式化，但作为员工确实没有谅解公司的义务；反过来公司能够做的合大体，哪个员工如有不得体的行为，其实也是为其他同事所唾弃。作为一个头要想达到员工为公司着想的效果，首先要想着怎样为员工的利益着想。还有“象孩子一样的去爱”这样的话就少放到台面上来恶心了，强迫员工加班，还不给加班费，晚饭要到7点才吃，从中饭到晚饭，差不多整整7个小时，还口口声声说“象孩子一样的去爱”，你不妨可以把手放自己的胸口摸摸。ps俗一句：不要脸的见过多了，这么不要脸的还真没见过。

违约金及其他
德信的应届毕业生是最惨的群体，这个前面也有人提到。据我所知应届本科大致在2000左右，研究生可能差别比较大，但我有认识一个朋友去德信面试过，德信给出了3500，后来去了杭州另外一家公司，人家税后拿了5000多。违约金是吓人的，杭州不像上海，北京不存在户口的问题，上面的那位我想不出除了想以此拴住应届生还有其他的原因。其次德信的加薪是不透明的，上面有加薪的指标，能不能被圈进去，要看领导的脸色，很有可能是一年下来还在原地踏步。

再说发展
上面的那位说“发展有目共睹”，本人不敢恭维。对手机行业有点背景的人都知道这几年手机设计公司日子不好过，德信前几年还可以，网上也有关于德信为什么能逆境而上的报道，对此的真伪本人不发表意见，请自己判断。但06年德信的业绩大幅缩水也是有目共睹的，大家也可以到纳斯达克上看看德信的相关报道。当然这种缩水是有转型的原因，而转型成功与否还是未知的，但这种转型的背后是惨烈的竞争与市场份额的缩小。所以说发展只能说辉煌已经过去，前途或许美好。

本不想说话，看完IP:220.114.136.114这位兄弟的发言，感觉有必要说几句，以免混淆大家的视线。

本人声明：我只想事实求事的说话，不想把德信说的一文不值，但憎恨十分网上那些貌似诚恳有理的发言。

上面的那位应该是德信的一个头吧（大家不要去查ip，那个很多时候是不能反映真是情况的），首先，我要说这位兄弟不算个垃圾，至少没有刻意的往上加分；同样我也不是，但我会减分，看完我给德信的评价你们会明白我为什么要减分。

先说加班
确实现在的就业压力很大，就如上面的那位所说“公司是自己选的”，但问题是德信在让人做选择的决定之前有没有有意无意影响别人的选择呢？如果上面那位兄弟面试过人，你在给别人做薪资介绍时有没有有意无意的给德信脸上贴金呢？你能保证你当时对人的承诺（或者类似与承诺）必定能实现吗？你能保证对当时你所面试的人进德信之后的收入打保票吗？即使你说能，你觉得自己会始终拥有这个权力吗？很多事情的发展是会超出控制的。我始终坚持一条准则：害人之心不可有。上面的这位兄弟为了自己的升官发财想必没有这种观念。
话题有点偏了，呵呵。在德信很多时候其实不是想不想加班的问题，很多时候是必须加班，每星期一到五，外加周六。作领导的老是盯着下面的员工有没有加班，而不去想怎样避免这种现象，其实很多工作都是在修改再修改中度过，为什么当时在设计方案的时候不能考虑的成熟一点呢？一个设计方案的修改基本上都会导致增加20－30％的时间花在代码修改上，60％以上的时间在调试与稳定上，当然还会出现一些新的潜在的bug。我始终不怀疑德信领导的智商，但我始终怀疑德信的加班主要是为了下一级的领导用来取悦上一级领导的手段，以使融合所谓的德信文化，这样加班始终不可避免。那些踏着别人的身体往上混的人有没有懂得“报应”两个字？
当加班成为一种普遍现象之后，不加班根本不用提，少加班就会显的很另类，一个月50－80个小时，正常，领导比你更多，可人家领导进德信的追求本来就跟你不一样，人家的付出会有正真的回报，你一年下来的收入可能还没人家领导的零头。