浦东中软评论(怎么样)

没什么话好说的,有些人就是为了要赚个加班费,而故意托时间,领导还以为他很勤快,然而真正做实事的人,他根本不想加班,早做好了,反而被说成不负责,领导就只会看到你空闲的时候,而并不注重员工到底做了什么,这样的公司还能说有正义吗?有些人就喜欢装样子给领导看,领导还鼓励手下装样子,妈的,写到这里就恼火....

公司有问题难免存在，再好的公司也有问题。我们看的是问题的大小，和问题的关键方面。
1.就公司工资来讲：新人工资不会很高（2000-4000 在1到3年内税前工资）
2.就公司福利来讲：所有加金均比较低标准，外加额外保险（比如你敲了）。
3.就公司工作时间来讲：以不定时工作制来合理逃避法律的约束，不给加班工资。
4.就公司管理来讲：不是太完善，有点没主见，客户的话全部顺从，不敢提出合理要求，导致底层员工受累多次。
5.就公司理念来讲：加班皆好事，好事就加班，不评工作效率，只看工作时间。
6.就公司人员来讲：互相帮助，待人和善，为人诚恳。
以上均为事实，信不信由你。

本来不想再发言。但基于不实的留言，必须再提醒看客，说说自己的观点。
1、楼下必定是资历较浅、无法接触核心层的员工，在此泄愤。心胸太狭隘，目光短浅，难怪升不上去；
2、有本事请到符合你自身条件的公司，在这忙忙叨叨的，锱铢必较，不虚心，不能容人，这辈子都别指望了。

这个公司目前发展的挺好的，稳定，而且感觉一年比一年好。 ---真的稳定吗？粉饰太平，金玉其外败絮其中！
这里的人谈论的事情在任何一家公司都有可能出现，都不一定按照某个人的意愿主宰整个团队。如果你有技术但口才不灵，如何说服别人，如何团结团队成员，如何往上升一级。pm不是很简单的一件事情，不要把私人恩怨带到工作中才是最重要的。如果你想牛，你就要有牛的本钱而不是泄愤的唠叨！---不要因为任何一家公司都可能出现这些问题，就把这些问题的出现说的那么合理那么冠冕堂皇。在这个公司里，把私人恩怨利益斗争带进工作的，不正是你所说的那些“伟大”的PM以及领导嘛。
至于老总，我觉得还是很有人情味的。员工得重病的时候，不是甩手不理，是很负责任的帮忙寻医问药，安排家属，经济支援。试问有几个老总能为员工做到这些？---何谓真何谓假，逝者已矣，这件事情不想多说，做成这样居然还好意思拿出来宣传？忒恶心了！
夏天还发发高温费。我在外企拼命干活也是固定工资，还没有这些补贴，羡慕并快乐着！---那么点高温费也好意思拿来说，你怎么不说说四金交的是多低的标准？你怎么不说说在加班问题上是如何抠我们底层员工的？你怎么不说如何在出现问题的时候让底层员工背黑锅？

新员工的待遇很差，能不去就不去，那些个pm，哎不说了。