珠海万禾技术有限公司评论(怎么样)

一句话，这家公司的老板眼皮浅，死死盯着自己口袋里的钱，是一个典型的守财奴。
我非常同意“卸磨杀驴”的说法.

正常离职满脸灰,
当月工资不够亏.
念君赐昌工作累,
半夜请将手谈背.
白天做牛无所谓,
早离赐昌早免罪.

手谈不多就几回,
一天一回三日会.
首回赐昌制度废,
尊纪守律全不对.
要想离厂找台妹,
上调下戏咀对咀.
让她不爽直反谓,
包你立马背包背.

上回经验不全对,
做得不好是犯罪.
要想孔雀厂外飞,
请君细看这一回.
下班吃饭不排队,
保安请你往后退.
拳脚朝他脸上飞,
此招不灵看下回.

上回虽然不犯罪,
也有可能治安类.
身材矮小切莫试,
不但不灵自糟罪.
安全还是行政类,
不用违法不犯罪.
每天迟到又早退,
天天不用开早会.

如果你是人才类,
此招可能也不对.
弄得不好职位退,
将你打入员工类.
要想离职多动脑,
技巧最好新创类.

实话实说，
1、老郜在移动业务上能提出一些领先别人的概念，可是实际操作不行，他提出的短信业务批发，可是被创我抢先推出“企信通”赚了，现在这个也不流行。
2、autoANT这个虽然是借鉴Ericsson automatic，加入了ZK的一些理念。在杭州交流会上得了第一。可是迟迟拿不出产品。现在具说顶立已经有产品卖钱了。
3、最关键的一点，在软件开发时，老郜是一个完美主义者，想功能和解决方案越全越好，但开发速度要快，不考虑软件开发规律，在autoANT开发中完全可以体现，天天有新想法，天天加需求，想做个完美的解决方案，但开发速度还要提前加快，最后项目完全崩溃。就像建巨人大厦一样，开始只想做20层，然后天天规划、想象，天天加高。最后是烂尾楼。

“正确评价”写得非常中肯，对该公司分析的很透彻，应该是万禾的资深员工了。

看了关于万禾公司这么多的评论，大都太偏激，不切要点。
1、万禾公司不算好的公司，也不算坏的公司，关键要看你持什么样的态度对待这家公司；
2、老板没有想象的那么坏，但也没有那么好.为什么这么说？主要是老板的思想认识和水平问题，老板人很聪明，但开公司的思想基本上停留在小商小贩的水平上，他开公司的唯一的目的就是自己赚到钱（这是也没什么不对）；
3、赚钱的方式有两种：一种是挣钱，一种是省钱，所以他对员工采取的一些措施就不足为怪，将老员工炒掉是因为老员工工资高，将开发人员炒掉是因为开发失败，开发人员对他来说已经没有价值，但他很少炒销售人员和网优工程师，是因为这些人能给他创造价值，相反，每年都有大批的销售人员离职，因为，他们的销售额很多，但他们得到的提成少得可怜；
4、如果你不想发财，只想拿份薪水还是可以的,销售人员、网优工程师可以在万禾做得长久些，如果你能为他挣到钱，他不般不会轻易炒你，
5、开发人员，尤其是软件人员，无论你水平多高都不要去淌混水，原因很简单，软件开发成功了，你就没用了，你不要指望开发成功一个软件，给老板创造了价值（哪怕是很高的价值，被开除的那个女孩子就是一个铁证），老板就会养活你一辈子，那是痴心妄想；如果软件开发失败了，你要是聪明点的话，就自觉点，趁早走，不要等他来炒你。
6、如果你在这家公司上班，心胸就要豁达点，就当自己在大排档洗碗工，干点活，拿点工资过日子，老板不在，就偷点懒，老板要在就装着勤快点，尽点基本职责就可以了，千万不要当作事业来做，否则，你会很痛苦。
7、只干好自己的工作，天掉下来，你都不要管，是你能够长久呆在这家公司的秘绝，万禾公司目前就有这样的高手，活得很好，而且深受老板赏识。
8、还有就是如果你要辞职，无论你干得多好，老板都要想办法扣你的工资，然后踢你一脚，因为，反正你要走了，你对他来说已经没有价值了。
9、老板喜欢低工资的人，不喜欢高工资的人，所以，下岗职工、专科生，对于象电池厂、塑料厂、电视机厂之类的下岗工人是个好去处，没什么专业知识没关系，只要你表现积极，有一张讨人喜欢的笑脸，肯定能涨工资，尽管可能你干的活不如别人多。