1.有年终奖或者奖金
2.交4金
3.中秋节发一盒月饼
4.有正常的双休日
5.有年假

如果你希望有以上这些全上海90％的公司都提供的福利，请不要来woyo，这里真没有。说到底woyo只是李总一个人的公司，他说网站慢就是慢，他说网站不好就是不好。网站所谓的用户，只是传说。他根本不知道代码的稳定性和强壮性对于一个网站的重要性，所以很多人都是疲于应付。一天一小改动，一个月一大改动，在这里是常态。

無話可說了。公司騙研發的說本月發獎金。可是。缺什麼都沒有。這種毫無誠信的公司能做出什麼。想做出什麼都是不可能的。如果兌現不了。就不要在那裝逼的許下任何承諾。還有哪些槍手們。你們不要厚顏無恥在那為這種XX的公司辯解了。

没有账号，只能做IP党了……
想说几点。

1、没有公司可以让每一个人都满意。但是这个不能作为破罐子破摔的理由。换言之，公司的管理层应当反思自身的缺失——在我看来，任何一个公司，在任何阶段，都应做到吾日三省吾身。但是从另一个方面来讲，来这里抱怨的人，是否有通过正确渠道去反映问题，帮助公司成长呢？发牢骚解决不了任何问题，我一向这么觉得。

2、公司自上而下，有庸人、奸人，也有能人、好人。半年多膨胀到1000多人的团队，也算情有可原，虽然，原本不应发生。而公司的大环境，其实是每一个人一起参与营造出来的。试想，如果每一个你我一般的普通员工都做好自己的工作，是否会有所不同？但是我们看下，公司里各种低素质的事件，是否都是公司的责任呢？——当然，我还是同意，凡事有因才有果。有快速膨胀，才会有良莠不齐的那么严重。

3、各级管理层中的一部分人也一直在努力。在大家看来蛋疼的多次调整，背后究竟是蛋蛋生冷的疼，还是大家所猜测的权利倾轧的结果，还是管理层尝试合理化调整？我想，至少在这个动荡的时刻，我在我工作中所接触到的各层管理人员，有不少，是有想法并且愿意承担的。很赞同有位同事所说的【公司至少看到已经和一开始不同了，还是关键时候，挺身而出的人值得敬佩】。大家一起努力，把事情做好，是不是要比发牢骚抱怨骂娘要好很多呢？

写了一半觉得很没劲。只想和各位关心woyo的朋友们说，如果你希望把事情做好，大可以正面的看待问题，大可以通过正常的渠道去反映问题。如果你是落井下石，幸灾乐祸，那么请继续偷着乐。但是不要忘记，你的行为对于依然在woyo辛劳的同事们，也是一种伤害。