其实对于大家来说,要求已经不高了。做技术研发的，没加班可以，这么久了在别的公司也没正式拿到过加班费。没调休周6无偿加班，每天工作超10小时，忍了。没有项目奖金，不加薪水，感到郁闷了。。。。。
但是，对，最重要的就是我要说的但是，在某些总们手把手“指导下”做出来一堆垃圾！垃圾！
会不会玩互联网？懂不懂开发？要混日子白拿薪水，不懂的就什么也别问，交给懂的来。不会的就什么也别说，让行的人上！

看了很多东西，很郁闷，想问问你新人进我友网搞技术，大家有什么建议。

看了这么多，很郁闷啊，新人进我友做技术，大家给个建议。

哎,心灰意冷.什么也不想说了,也说不出什么了，大家懂的.
对这个公司骂再多已经没用,对于我们普通员工、甚至中层干部以下的人，拿着薪水都不想混日子或者辛苦好久搞一团垃圾出来。首先杂们看看高层的那些人，你拿薪水再多跟我们半毛钱没关系，老板愿意给嘛。不过你不能不懂装懂啊，你不能耍官腔啊，你不能什么都不考虑想什么就什么啊。一想到什么就让市场提需求，市场追着产品，产品去逼技术（当然也有很多市场直接去逼技术），然后技术骂产品，产品恨市场（当然也有技术直接骂市场恨市场的）。归根结底，决策层没搞过开发，不懂什么叫循序渐进、不懂什么叫扩展。所谓的需求也只是这里那里的其他网站抄到的一点功能，拼拼凑凑，最后逼技术部门短时间里出来一个个那么样东西，一驮又一驮的。现在的那些什么总们，大多应该是以前市场营销出生的，你们不懂互联网可以，你可以咨询一些资深的产品经理，或者一些技术人员，哪个手里没有成功经历？没有一点想法？对于市场部，自以为的权利太大了，做这个不是想要什么需求，没时间而人多就能堆出来的；对于产品，好像真正的职责难尽到；对于技术部，也就只能凑合凑合再凑合了。每个部门的一些中层甚至高层，拿着高薪，但是发挥不了对的起薪水的作用。反而有的一些毕业生责任心很强，虽然说不上多大的经验，多大的力量，但是就冲那个怎人心，那个有时爆发出的能力绝对对的起那微薄的工资。还有那些技术部的同志们，哪个不通宵加班，哪个没有一定的开发经验？换到了正常的公司算加班费加上项目奖金的话，收入比现在拿个底薪多多了。
哎说太多了思维太乱了，写得太乱了，就写到着里吧。
最后深情地对一些高层和某些个混日子的部门经理或者项目经理，觉得自己有能耐的就拿出能耐来，没能耐的就快走吧，多你一个累赘，少你一个可以养活2--4个开发人员，4--8个普通其他员工，超过10个的有责任感有潜力的新手呢。