IBM China Global Delivery chengdu评论(怎么样)

至少比HW强多了，加班加死你

你又在放人家的屁，你是日本狗唆？加班没加班工资就是不对。

看了很多人的帖子.实事求是的说,很多人说得我都不同意.我以前在日本IBM和在日本的美国UNISYS工作过,日本本地的大公司诸如NTT DATA及JIS也工作过,所以对于日本公司比较了解.应该这么说,在日本,如果是本地公司诸如NTT DATA等,它们的员工是必须要加班的.但在诸如IBM这种欧美外企,除非特别情况,一般是不加班的.但在中国,同为IBM对外服务公司(日本也是和ISSC一样,也是对外服务公司),但差得是很大的.
但如果是个人发展潜力.我不认为,在ISSC就没有前途.关键是你是否有能力,同时又能捉住机会.对于IBM来说,对于员工的培养还是不错的

而福利呢？

在保险和公积金方面，ISSC是遵守的国家法规和公司所在地的法规——这确实让ISSC的福利看起来不特别吸引人。

14以上的日的惯常带薪假，如果你结婚，加婚假，如果你父母在异地，加带薪探亲假，生病，每个月一天带薪病假只需老板点头（老板一般不会拒绝）——这些假期，在你有必要的时候显得格外可爱。但是，对很多人来说，往往因为工作太忙而不能充分享受，这是美中不足的地方。

IBM研发和咨询等几个高技术或者高财富创造能力的部门比ISSC福利好，好在它们有一个3年员工的一次性购房补贴，和老员工的特别津贴。
ISSC也有补贴，不过这种补贴不是普遍的，而是建立在个人能力之上的竞争性补贴——在国外出差的补贴。
ISSC在国外出差的补贴比国内绝大部分的Outsourcing企业要高，比本土企业甚至高出了一倍以上。这点对很多具有良好外语水平和沟通技巧的人来说，显得有吸引力。

前面说了ISSC的战略定位，下面讲讲跟员工个人切实相关的方面。

1. 薪金 -- 福利。
很多朋友说这里的薪水低，福利不好。我认为这个话比较片面。

从ISSC的行业背景说，ISSC在IBM系统内，本就应该是工资最低的部门，因为IT服务本身就只需要极少部分的人有些，而不需要人人都出类把粹。在国际上，IT服务除去咨询和系统架构等等最上流工作外，其他的诸如外包服务，都是求得规模性生产带来规模性的收益。
对于刚入职的员工而言，薪水确实低，比如很多人提到的应届毕业生问题。
但毕业生的工资其实上升很快。因为IBM 薪水的提升频率较多，除非你确实比较“与众不同”。 毕业生一年后大多可以提职，从培训生转为Band6, 薪水的涨幅在30%~40%左右，另外每年有不少于5%的固定涨幅，在市场人才竞争激烈的情况下，为了提高公司的吸引力，还会普遍提升更大比例，比如去年和今年相继有一次20%左右的工资调整。
在毕业生工作三年时，特别优秀的能提升Band7, 按照目前成都的状况估计，应该在 8000~9000左右。 普遍的在第三年到四年之间，都会提升为Band7.
这种状况下，将出现快速的分化——在任何公司都一样，这是企业人才结构自我调节机制的一种表现： 10%的员工将每年能得到10%左右的工资涨幅，而最优秀者，可能在入职6，7年的时候再次提升，薪水能达到至少16000每月。
而即使表现平平，也能得到11000左右。 按照这种模式计算，你就能明白问题出在哪里？ 任何公司都有一样的问题。
因为ISSC的战略定位，决定了它的扩张速度。它的扩张，给大家带来了更多的晋升机会。这就好比在牛市投资，先入市的人将会得到更多的资产收益。但是是骡子是马，还得拉出来遛遛。
同IBM China比较，ISSC最大的魅力就在于它的职业空间广阔。 大多留在ISSC的 原IBM China的同事，都得到了提升。
ISSC的薪水起点低，但机会多，对于立志于服务的满足于中产阶级收入的人来说，是一个长线投资的产品。如果你够优秀，你能在几年之内超过起点比你高的同窗；如果你资质平实，那没什么好说的，选这家公司可以安心地踏实地工作和生活；如果你确实别有所长，不适合这里，我建议你离开，因为选择一个不适合的地方做自己不喜欢的工作是人生的一种悲哀，何况还不能有明白的前途。