烟台创迹软件公司评论(怎么样)

公司是不是在骗人要靠事实说话，更需要时间的考验，这是一家日本公司，社长的真心想法是不是在榨取中国人的剩余价值我不知道，因为我不是社长肚子里的蛔虫。

我不想说公司好或者不好，大家要用事实说话，看看公司到底是怎么对待我们的，有人说：“公司不招一些有经验的编程员。而是招大学生，公司一直是在培养我们，我们现在没有实绩，完全是在白拿公司的钱，所以我们应该努力。”我想问问，社长为什么要这么做？公司傻吗？有钱干什么不好，凭什么白养你，凭什么赚钱给你花。公司有公司的算盘，培养你当然是有好处了，但是好处在哪呢？我们比起有经验的编程员好在哪里呢？

1. 我们的人件费低，说白了我们比较廉价。

2. 我们刚从大学毕业，比较幼稚，中国教育的奴化心理还存在，比较好管理，说什么听什么，说企业文化好、早会有用大家就都去了，让你周六上班就上班，说你周六不上班就思想有问题，自己就认为自己真的有问题。别人说什么就听什么，说白了就是比较好洗脑。试问能有几个编程员能管你什么企业文化，有去听早会的吗?

3. 看看现在的公司，除了比较重要的部分，其他的根本就不和系统有什么关系，可以说现在就根本没有那么多系统的活来做，相反有很多是数据的表格让你做，请问有经验的编程员能做这些东西吗？

4. 公司真正需要做系统是在5年以后，大量的系统的工作将到达中国，店铺也将在中国开设，在公司中找出一些不适合做系统的人去做店长，真的没有浪费人才啊，所以社长说过我们5年以后才是真正活跃的人。

5. 可以让你认为公司是在无条件的培养你而使你感恩戴德。

6. 现在的工资1300，去次日本就是3年，违约3w。你算算3w是你几年的工资？有人会说“去日本公司也花了很多钱。”那我还想问问，去日本是干什么？是工作吧。那是不是应该拿日本的工资呢？这3个月所做的工作够不够公司所花的钱。如果你自己去日本像那种强度的工作3个月，你回来能买辆二手车你信不信。如果你说你回来之后不违约，那公司就更赚了，曾有人说，如果我们能留下来一半那么社长就发了。像这种只赚不赔的买卖我也想做。

　　张先生辞职，原因是什么？就是因为他多关心了我们员工，社长说他的轴偏了，那社长的轴在哪，根本就不在我们员工身上，我可以这么说吗？

工资事件，不想再说，自己分析。

这是我听了社长的话：“要在公司的做法上判断公司是不是在说谎。”

这些就是我在这几个月中所判断出来的，可能很偏激。我还需要尽量多的去收集公司的资料再去分析公司是不是在说谎，我们是不是应该相信公司。我的成长靠事实，所以很慢。

也不否认，公司真的有很多值得学习的地方，最重要的就是日语，提供的环境也非常的好，我是个有恩必报的人，我会以我的努力不计报酬的去回报公司所给与我的这些好的东西。但是如果我真的失望的时候我也会毫不犹豫的离开。

有一分能力开你一份工资！大家应该静下来，掂量掂量自己值多少钱，然后在决定何去何从。如果你要辞职的话，那么你至少应该带走最有价值的东西！什么？日语~~个人认为，公司还是有一定的前途的！大家努力吧。。。

每个人都有自己的想法自己的算盘！！！扯来扯去也没什么意思。最多可以在这里发发牢骚！！
接下来还是要反省一下。待人以严，以己以宽。似乎更能说明自己的心态。自己如果觉得公司可以待，可以给我们提供一个展示自己实现价值的平台，那可以付出自己的努力去工作。如果觉得不适合自己那也不能在这里耽误大好年华啊！！！！
最主要的只要在公司一天就要努力工作一天，认真对待自己的每一天最重要了！！

大家都不要这么大的火气了，平心静气想一下，如果有些人真的觉得公司烂到那个地步，那还在这里干什么呢，自己找气生。出去再找个工作吧，多给自己个机会。我想违约金和你的青春黄金时期相比不算什么。也许其他公司更适合你的发展。
有人跟我说过，公司利用你，你也同样可以利用公司。在这里学习你想学习的东西。我个人觉得还是能学到些东西的。所以也没那么大的怨气。
只是一个问题很不明白：披着头发工作和把头发扎起来工作有什么区别么？？？？？？？？

没劲
讨论来讨论去的
如果公司的利润率在世0.2%，再减去人结费，真的要玩了
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利润率已经减掉人件费了，而且0.2%是一个月的。再说7/11公司2004年度的利润率才5.4%。流通零售业的利润率本来就不是很高。
如果我们能够努力作出好的系统，会增加公司的利润率，那就是我们的实际。
有时间争论，不如多学些东西，作出实绩成绩，证明自身的价值。
不管哪个企业，只要想发展，就会重视人才。
大家都刚入社会，好与不好，是与非，不管怎样，与其犹犹豫豫，踌躇不前，不如通过自己的努力尝试一下的好。
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不是吧，据我所知经常利润率并没有出去人结费的，
最后咱们还是不要讨论公司的数值的事情了，以免造成情报丢失
也希望大家注意