胜科金士达数据系统（中国）- SunGard China评论(怎么样)

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管理、技术有待提高，但

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管理、技术有待提高，但没有有些人想象的那么差，传说中的牛人走了很多，实际的烂人走的更多。在很多领域还是有一些顶尖的人才。评价一个公司的好坏这件事情本身，本来就很片面。...(查看完整信息)

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有个朋友在里面工作，

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有个朋友在里面工作，还算凑合吧，混混唉...(查看完整信息)

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楼下那位仁兄的话听起来也很有道理,但我也是这个公司的,公司里的精英们我们也都知道，但你说的那人水平是高在哪里呢？没有的一定的理论基础和努力，那系统、严密的逻辑思维从哪里来呢？做事情、做管理能有个好的心态吗？该不会是随便从市场上买个假护照来公司里混的吧？不过想想公司里的混乱局面倒也没准,还他妈的什么大发展呢，真滑稽

这是指项目奖不是出差补贴，当时该项目组2、3个离职的人在02年初确实拿到了项目奖。不过02、03、04年度，该项目的奖金一直没有发全。
□ ID: 113335 Name: 有枪手！ Email: None Point: -10 Time: 2005-07-05 13:20:50

楼上的，02年的时候金仕达还有点良心的，现在嘛，呵呵......
另外所谓项目补贴不可能有1w的，一天50块，难道你连续出差了200天没有报销？
所以做枪手做得专业点吧。

楼上的我知道你说的谁了，原来他没有大学文凭啊，为什么任命通知上是xx大学的呢？

我想为这个公司说几句公道话。首先声明我绝不是什么枪手，这个公司在我们外面看来还是挺有名的，以前朋友聚会闲聊的时候就听一个朋友说起过这个公司，他有个老乡就在这个公司，好象是负责华南地区的技术经理，据说他本人虽然也没有大学文凭，但凭借自己良好的心理素质和超群的技术水平还有优秀的管理能力使得这他们的分公司这几年来取得了骄人的业绩，为公司积累了大量宝贵的客户资源，客户也都给予了极高的评价和认可，现在也处于大发展的阶段，所以我觉得这个公司虽然可能有这样或那样的一些问题，但每个公司都有自己的优点和缺点，至少这个公司用人的水平就是很不错的，只要你有能力，公司肯定是不拘一格大胆启用的，而且也会给你很高的待遇的，所以我觉得大家都应该多想想自己的问题，别总是强调客观理由，否则其它公司也会面临同样的问题