上海申软（杭州开发中心）评论(怎么样)

该公司领导要是看到本人评论，不妨把60.191.10.229Ip的领导以及项目做的不好的。又搞的怨声载道的PM（下面人纷纷逃亡的）降级成PG处理一端时间，看看能否挽些写人心。

能力差当然做不好项目了，做一个咋一个，所以中讯不给，上海也不给，现在只能让我们去恒生做外协。

一批2100的据说工作非常卖力，能力也不错，可惜就是不怎么说话，可能属牛的吧，来公司快1.5年了，还没加过工资，来公司前还是有工作经验的呢，这人真惨阿。据说他带的人都是工资比他高，连2005毕业的学生都比他高好几百呢。这匹2100真是命苦。要学会反抗。

补充150973 的福利，公司是按最低工资来交的四金，每个人进来合同上的基本工资都一样很低的。所以都是297

老员工一个一个离开,现在偶也算是老员工了,解剖一下SCT的薪酬福利
1. 薪水. 目前进公司,时机不好.公司没什么项目做,自然工资不会高了.目前04年进公司的员工当中,据说还有一批人在2100块钱左右.当时进公司的人,目前绝大部分都远低于3000. 可想而知, 公司涨工资的幅度之小啊.
2. 福利. 四金是给你交的.但是,每个月都是固定297块.不管你工资高低,当然,普通员工工资都低于3000,跟工资高不大嘎.
3. 培训. 吹牛, 公司要技术没技术,要日语没日语,找谁给你培训去? 培训技术了,去买本书来,然后给大家讲一下.其实他自己都不懂, 能给你培训什么呢?
4. 加班. 在公司待上一年左右,只要你是做过项目的,一般加班时间都在几百小时以上.当然,加班是免费的.
5. 用人. 把男人当牲口用,把女人也当牲口用.当然, 漂亮女人不在此列.
6. 目前项目情况. 目前公司好像还有3个项目, 很多人待机.3个项目也都是风雨飘摇.20个人在恒声做外协.据说做外协的那批人都想离开公司了.
7. 管理. 管理混乱,其实领导根本不懂管理.瞎搞.下面怨声载道.领导要么是那种吹牛型的,天天夸夸其谈.要么就是那种不会说话,一张嘴就让员工死心离开
8.前景 公司号称榜上了北京中讯这棵大树.可惜自己能力不行.前期发展过快,导致大量人员无所事事.虽然对日外保前景看号,但是SCT已无多大希望!崩盘在即