参数技术（上海）软件有限公司PTC评论(怎么样)

面试速度还可以，一周一次，就是喜欢搞突然袭击。可能是不想让做太多准备。里面的人都很Nice，公司环境也不错。

没有加薪，工作很累，薪水不行。性价比很低。不推荐来

我是用ps cad proe 3d 的，我感觉做编程工资给的低了点哦。我也会c++

::::::以上为2011-03-15 10:10:35所发::::::

年终会有多少红，有工资的2倍没，大家努力自己搞个公司吗？中国人自己的公司，

Jennifer Ji （纪晓琳），史上最强人事主管
　　——PTC的“女王”
　　　　我走了，不带走一片云彩，但我却愿意为了PTC女王争取些什么，算是给女王的一点念相。
　　推荐Jennifer Ji，PTC的人力资源总监，PTC的女王为史上最强人事主管！理由如下：
　　1、2004年入职PTC公司人力资源部，主管级，2004到2007年表现平平，而2007年至2010年，经主管到经理，到高级经理，最终跃升总监，完成职业生涯的三级跳;薪资从2007年的月薪1万出头元升至5.25万元，外加高额的ptci和公司股票。（注：她每年获得的ptci都比同级别的人高出一截。）大家都知道，PTC 全球CEO在2009年和2010年分别宣布过的薪资政策是：因金融风暴影响，2009年和2010年全球员工都不加薪（女王或许是外星人派到PTC的）。
　　2、公司通过外服为员工缴交五险一金，女王因独掌人力资源大权，私自以公司名义通知外服，将公司为其支付的资金在为其缴交外来务工人员综合保险（2010年每月200多元，前些年更低）后，将剩余资金全数打入其个人指定帐户，自2006年至今，此笔款项为其额外创收50多万（当然，这不会全额交税啦）。（ptc的其他兄弟姐妹们自然没有这个福利啦）
　　3、优厚的福利，还体现在女王是PTC唯一一个可以每天下午才上班的人，估计连PTC的EVP们都没有这样的福利吧。人力资源总监，不需要在早上和员工、同事沟通，只需要和床沟通，没见过吧。
　　传说中的：睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋！！！现实中还真的存在啊。
　　
　　4、女王独掌人事大权，还体现在：掌控公司的人事升迁、加薪，真正做到了顺王者昌，逆王者亡的境界。从而开始接受四方朝拜、进贡，完成了物质和精神的全方位满足。
　　
　　5、我们原有人力资源部员工，在她的领导下，6人团队（不包括女王）在5个月中，只剩下2个人了（其中一个还是她的亲戚）。走的4人，都是在女王为其奖励、加薪或承诺加薪的情况下离开的，说明大家还是胜任PTC要求的，有的连下家都没找到就走，为什么？地球人都知道。一个团队，半年不到，近70%的员工离职，这会是怎样的一个团队，而这又是人力资源团队，这是一个怎样的公司啊！但女王不在意，因为她的老板不在意，为什么，因为有潜规则。
　　注：女王从2007年起，开始向现任老板汇报。
　　
　　欢迎仁踊跃跟贴，共同将Jennifer Ji （纪晓琳）推上史上最强人事主管的宝座！
 
理由：
　　一、女王薪资在特定时期连续非常规上涨，幅度惊人，或许她的老板和她老板的老板认为女王的职务提升了，工作范围扩大了，业务能力提升了。Ok，或许全PTC没有完全和她一样的案例可以比照，但有一点常识和逻辑能力的人都会分析：
　　1、和她在同一时期晋升或工作范围扩大的人，为何没有她薪资上涨的幅度大？
　　2、她每天下午才上班，上午不需要领导团队（更不用提以身作则啦），不需要和同事沟通，如何体现她的职业操守、职业精神。（她或许会说她每天早上有电话会议，但她无法举证;她或许会说她需要每天晚上和她的老板，和她老板的老板沟通，实际工作时间超过8小时，这只能说明她根本不懂得如何做好一个跨国企业的当地中高级管理人员）
　　3、 她领导的团队，应该是最稳定的团队，离职率70%，说明她很有能力吗？
　　二、 女王在2004至2007年没有表现，而在2007年换了新老板后一飞冲天，请问：PTC作为一家美国上市企业，有没有合理的人事晋升制度？如果有，女王这样的晋升、加薪是否合理？如果没有，应该是女王的工作失职，因为这样的话，就无法解决某些员工抓住老板的把柄，或和老板关系暧昧，频繁获得不合理的晋升，这因该是女王的工作失职，那她为何还能获得这样的晋升？相反，她，和她的老板，她老板的老板应该受到的是处分

现在公司全称还是这个么》貌似已经改名了