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这种欺诈所有人的公司肯定迟早被市场和客户抛弃的
最无耻的一家公司,其拥有者刘小光刘向臣兄弟堪称上海互联网圈子里的芙蓉姐姐和芙蓉哥哥
火速销售部的现状
销售一部:原来的经理王文斌由于公司公开承诺不断毁约 已经离职开公司,骨干员工也已经离开,剩下几个人在里面飞单,现在经理王兴军,根本就不管理,只顾自己做业务,把单甩给潘智,然后王兴军拿提成。潘智却把自己的单飞到外面赚钱,一举两得。马晓明和马晓光兄弟两个已经在外面开了公司,两个人比较聪明,一个在定单组,一个在部门里面不断的把客户搞出来;
销售二部:原经理李昆由于得罪刘小光的老婆,被迫已经离开公司,并且带走所有骨干员工,继任者李元帅做了几个月后,不满公司欺上瞒下的管理方式,愤而离职,第三任,陈默来到公司后,发现公司的黑暗,但是不屈不孬,本来还想做点事情,那知道由于他是从中企挖过来的,工资太高,火速想法子把他工资搞下来,对于这种不守信用的方式,陈默也离开公司。现在二部已经没有人,当然也没有经理。
销售三部:原经理孔德华目前已经离开公司,孔德华兢兢业业,但是对于公司内部的裙带关系不是很清楚,不小心也重蹈了李昆的方式,片面追求工作,得罪了刘小光的舅舅行政经理贺松,被迫离开公司,继任者项川和陈默同样来自中企,同样由于刘相臣的承诺没有兑现,郁闷离职。目前三部只剩下一两个人。也没有经理。
销售四部:原经理秦小明工作认真,但是他的缺点就是不会拍刘相臣的马屁,刘相臣以该员工木呐为理由开除。继任经理朱兵,公开在火速内部放代理,下面员工拜访客户都不敢对他说是哪个客户,否则第二天回来客户就被搞到其他公司去做了。下面员工也纷纷仿效,麦俊国等人在外面都有公司。
销售五部:原销售经理王江是最悲惨的一个经理,做得比较出色,但是公司答应他开设西创分公司,并让他去考察两个月,但是在这两个月内,火速的分公司北创和南创业由于经营不善,相继倒闭,于是刘相臣对于自己在全公司经理面前说过的话,矢口否认,说没说过让王江开西创的话,让所有销售经理郁闷不已。王江在郁闷中,被迫离开公司,销售五部的所有员工开不惯公司的方式,全部随王江离开公司,创立了白鸟网络,并成为3721代理中的冠军。继任者刘玉军带队两个月后,只剩下三个员工,被销售七部合并,第三任程建容工作相当拼命,把全部是新人的五部带到业绩中游,但是该经理口太直,同样得罪了公司里最不能得罪的刘小光的舅舅行政经理贺松,贺松只要回家和他老爸一说,立刻压迫贺晓红必须开除该经理,程建容只好带着成绩一起回家,棋下员工追随离职,目前只剩下两三个人,没有正式经理。
销售六部:原来经理周志华是唯一一个还在公司的经理,由于该员工经常和刘相臣暗地里搞死员工,目前还在火速,但是下面的骨干员工,曾继贵等人都已经离开公司,其他员工也对公司诸多不满,追随曾继贵而去, 目前六部没有正式经理,只剩下几个人。
销售七部:远经理王学书工作拼命,态度极好,但是由于太过拼命,落得一身虚弱毛病,刘相臣以该员工身体有由,开除出公司,继任者魏帮华,工作认真,但是学生气质太强,不会拍刘小光马屁,早就被贺松看不惯,虽然成绩还好,但是在合并原来的烂部门销售五部后,却被成绩一般的经理刘玉军顶替,被迫离开公司,目前没有正式经理。
销售八部,原部门经理李兵工作认真,能力很强,但是该员工对员工太过关心,被刘相臣以拉班结派为由,虽然经常成绩在前两名,但是经常以各种其他附加指标单独对其工资减半。李兵在郁闷中离开公司,继任者罗艳其做经理不到几个月,每个月都以各种原因工资被扣,愤而离开公司,原部门人员分成两部分,相继投奔李兵和罗严其。现在八部没有经理。
原销售总监:吴佳追随火速4年以上,在2004年需要到医院看病的时候,却发现自己一直在工资里面扣除的三金一直没有交,虽然吴佳带领下的销售部那时候直线上升,但是他的提成仍然被月底才出来的附加指标被迫工资减半,吴佳在忍无可刃的情况下,离开了公司。并带走了火速一直宣传的所有大客户,同时将火速原来所有制作网站能力好一点的人全部带走,包括网建经理黎长新,项目经理窦新秋等人。
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销售三部:原经理孔德华目前已经离开公司,孔德华兢兢业业,但是对于公司内部的裙带关系不是很清楚,不小心也重蹈了李昆的方式,片面追求工作,得罪了刘小光的舅舅行政经理贺松,被迫离开公司,继任者项川和陈默同样来自中企,同样由于刘相臣的承诺没有兑现,郁闷离职。目前三部只剩下一两个人。也没有经理。
销售四部:原经理秦小明工作认真,但是他的缺点就是不会拍刘相臣的马屁,刘相臣以该员工木呐为理由开除。继任经理朱兵,公开在火速内部放代理,下面员工拜访客户都不敢对他说是哪个客户,否则第二天回来客户就被搞到其他公司去做了。下面员工也纷纷仿效,麦俊国等人在外面都有公司。
销售五部:原销售经理王江是最悲惨的一个经理,做得比较出色,但是公司答应他开设西创分公司,并让他去考察两个月,但是在这两个月内,火速的分公司北创和南创业由于经营不善,相继倒闭,于是刘相臣对于自己在全公司经理面前说过的话,矢口否认,说没说过让王江开西创的话,让所有销售经理郁闷不已。王江在郁闷中,被迫离开公司,销售五部的所有员工开不惯公司的方式,全部随王江离开公司,创立了白鸟网络,并成为3721代理中的冠军。继任者刘玉军带队两个月后,只剩下三个员工,被销售七部合并,第三任程建容工作相当拼命,把全部是新人的五部带到业绩中游,但是该经理口太直,同样得罪了公司里最不能得罪的刘小光的舅舅行政经理贺松,贺松只要回家和他老爸一说,立刻压迫贺晓红必须开除该经理,程建容只好带着成绩一起回家,棋下员工追随离职,目前只剩下两三个人,没有正式经理。
销售六部:原来经理周志华是唯一一个还在公司的经理,由于该员工经常和刘相臣暗地里搞死员工,目前还在火速,但是下面的骨干员工,曾继贵等人都已经离开公司,其他员工也对公司诸多不满,追随曾继贵而去, 目前六部没有正式经理,只剩下几个人。
销售七部:远经理王学书工作拼命,态度极好,但是由于太过拼命,落得一身虚弱毛病,刘相臣以该员工身体有由,开除出公司,继任者魏帮华,工作认真,但是学生气质太强,不会拍刘小光马屁,早就被贺松看不惯,虽然成绩还好,但是在合并原来的烂部门销售五部后,却被成绩一般的经理刘玉军顶替,被迫离开公司,目前没有正式经理。
销售八部,原部门经理李兵工作认真,能力很强,但是该员工对员工太过关心,被刘相臣以拉班结派为由,虽然经常成绩在前两名,但是经常以各种其他附加指标单独对其工资减半。李兵在郁闷中离开公司,继任者罗艳其做经理不到几个月,每个月都以各种原因工资被扣,愤而离开公司,原部门人员分成两部分,相继投奔李兵和罗严其。现在八部没有经理。
原销售总监:吴佳追随火速4年以上,在2004年需要到医院看病的时候,却发现自己一直在工资里面扣除的三金一直没有交,虽然吴佳带领下的销售部那时候直线上升,但是他的提成仍然被月底才出来的附加指标被迫工资减半,吴佳在忍无可刃的情况下,离开了公司。并带走了火速一直宣传的所有大客户,同时将火速原来所有制作网站能力好一点的人全部带走,包括网建经理黎长新,项目经理窦新秋等人。
呵呵,还没学乖在发无聊消息啊?
南京火速和你们是一家的吧,两家手法如出一辙啊,只是人家比你还好点,知道换个身份,虽然忘了换IP,但比你这个除了发垃圾还是发垃圾的小马甲要敬业得多了吧~~~
南京火速和你们是一家的吧,两家手法如出一辙啊,只是人家比你还好点,知道换个身份,虽然忘了换IP,但比你这个除了发垃圾还是发垃圾的小马甲要敬业得多了吧~~~
7、行动的心态
行动是最有说服力的。千百句美丽的雄辩胜不过真实的行动。我们需要用行动去证明自己的存在,证明自己的价值;我们需要用行动去真正的关怀我们的客户;我们需要用行动去完成我们的目标。如果一切计划、一切目标、一切愿景都是停留在纸上,不去付诸行动,那计划就不能执行,目标就不能实现,愿景就是肥皂泡。(这种心态在《心动不如行动》一文中有更详细的阐述)
8、给予的心态
要索取,首先学会给予。没有给予,你就不可能索取。我们要给予我们的同事以关怀;我们要给予我们的经销商以服务;我们要给予消费者满足需求的产品。给予,给予,还是给予。唯有给予是永恒的,因为给予不会受到别人的拒绝,反而会得到别人的感激
行动是最有说服力的。千百句美丽的雄辩胜不过真实的行动。我们需要用行动去证明自己的存在,证明自己的价值;我们需要用行动去真正的关怀我们的客户;我们需要用行动去完成我们的目标。如果一切计划、一切目标、一切愿景都是停留在纸上,不去付诸行动,那计划就不能执行,目标就不能实现,愿景就是肥皂泡。(这种心态在《心动不如行动》一文中有更详细的阐述)
8、给予的心态
要索取,首先学会给予。没有给予,你就不可能索取。我们要给予我们的同事以关怀;我们要给予我们的经销商以服务;我们要给予消费者满足需求的产品。给予,给予,还是给予。唯有给予是永恒的,因为给予不会受到别人的拒绝,反而会得到别人的感激
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