大连华信计算机技术有限公司评论(怎么样)

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偶然路过，发现这样一

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偶然路过，发现这样一处天地。作为亲身经历了华信起步和发展阶段的老员工，感慨颇多。首先，可以看出这里以华信员工身份的发言人基本都是属实的身份。他们了解华信内部的运作，也熟知华信内部的弊端。我是眼见着华信从40几个人发展到300多人的，华信的发迹就是一部员工的血泪史。最初的华信十几个人，然后到我们那...(查看完整信息)

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我是将要去华信的人了

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我是将要去华信的人了，看上面的讨论，也看不出个所以然来，我真的很想知道华信到底怎么样，是不是升迁要靠拉关系，那样可不太好。再者，如果不给长工资，那样大家又很多是不会干长久的，至少留不住能人。到底违约金是多少呀，如果是三千，无所谓了，不行就走人，如果好啦，大家当然不愿走了，那公司发展不就发展快了，对谁...(查看完整信息)

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没有去过华信的最好不要发表意见。
谁说华信老加班的，不要以偏盖全嘛。
我在那儿3年多，基本上没加过班的。如果你的工作效率高，能力强，需要那样加班吗？？？

如果你不是致力与日语学习，建议不要签约华信。里面除了管理混乱，疯狂加班不说，伪约时可以整死你！签合同后要3年的工资，不然不会让你取走档案的。
我有一个同学只签了协议，后来毕业体检肝有点问题，他们死活不信，邮去了医院证明居然还让亲自去大连他们重新检查，还威胁说不交伪约金绝对不会让你找到工作！
华信每年的校园招聘能有一半违约，说明了什么？而且华信的人力资源特别有精力抓违约，干别的时似乎没这么热情，他们的目标可能就是全力把一个刚毕业的本科生弄的身败名裂！而且一旦你交了钱，他们马上就不联系你了，你的档案2个月内能拿出来就算你运气了！
建议有点实力和抱负的人不要去那，，，，如果你签约想走，，呵呵！3年的工资你准备给他们吧！

真不知道，哈哈那位嘴里说的理念是什么概念，理论加实践不是你提出来的吧？管理的方式都一样，关键是管理的水平和力度，和别人的职位有关系么，难道所有的项目支持经理以下都没有机会接触上层理论的么？华信还有谁工作5年没当上项目支持经理的么？估计也就那么一两位吧

ID: 168241 Name: dalian hua xin Email: None Point: -10 Time: 2006-06-17 12:04:57

楼下有个人，大声说流程巨牛，我在华信干了近5年，我怎么没发现什么巨牛的东西？你说这话有什么根据，请不要拿个书本上的东西呼隆大家，说个具体的例子
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书本的东西需要你实际运用，结合各个部门的管理特点加上个人的经验，就是一种管理阿，哈哈！你干了5年，连项目支持经理都没做上，也难怪你接触不到高层的管理理念！