大连华信计算机技术有限公司评论(怎么样)

偶然路过，发现这样一处天地。作为亲身经历了华信起步和发展阶段的老员工，感慨颇多。
首先，可以看出这里以华信员工身份的发言人基本都是属实的身份。他们了解华信内部的运作，也熟知华信内部的弊端。
我是眼见着华信从40几个人发展到300多人的，华信的发迹就是一部员工的血泪史。最初的华信十几个人，然后到我们那一批人变成70几人，到接下来的两年内迅速扩张。
华信的经营模式决定了它本身的企业文化，作为国内较为有规模的典型的日本代工企业，具有较强的亲日性，气氛压抑，文化也就发展成为畸形的中日结合产物。
我们最初进华信的时候，正值IT行业发展最快的时期，工资涨得快，但仍然掩盖不了存在的问题，公司内部环境闭塞，领导任人唯亲。有很多愚民措施，目的就是要把人变成熟练工人，就像西方工业化革命时期一样，限制人的自由和创造力。
后来，一年后，随着大批新生的充实，同批来的人渐渐少了，突然发觉你身边已经没有你可以沟通和交流的人了，于是慌了，于是走了，交了一年的违约金，把两年在这里的积蓄全部赎了身。回想那时真是挥挥手，不留下一片云彩，只留下一屁股债。
出来以后，顿觉外面是一片广阔天空，可以自由的呼吸，才发现在华信的两年自己真的什么也没留下，已经隔离于这个世界了，于是饿补知识和技术，和刚毕业的学生一样重头开始，为之前的荒废感到羞愧。
在温水里泡久了，真的是很难挣扎出来的，大脑也会像在井底一样的浅薄。所以把自己的想法在这里共享一下，以供更多的人唾骂或者赞许。

对自己有信心的人，认为公司耽误自己，对自己没有信心的人，认为这里可以养老，你是哪一种人呢？

真诚的希望了解此公司的人，或此公司的员工站出来说说真话，这样的乱说很不好的，不能给真正想了解此公司的人以明确的指正，谁能给我解惑呀？多谢了

□ ID: 84461 Name: dhc Email: None Point: -10 Indate: 2004-09-23

我在这个公司，违约金是12月工资。
说实在的，我真希望它马上倒掉，这样就不用交违约金了。
dhc 等，混，吃。
怎么交那么多的违约金，不是就3000么，如果那样的话，还是不去的好，不知情况是否属实？

Name为VVVVVV的说“你知道500强的大公司有多少优秀人才在华信成长起来的嘛？”为什么华信的人都溜走了呢，是不是不给长工资，或工资太低的缘故呀，华信听说挺能赚钱的，怎么不舍得多给点工资，留住优秀的员工呀，这样对公司发展不利呀！