这个公司可以说是我入行以来见过的最变态的公司,缺乏最基本的诚信和做人的原则,HR的那位胡姓女士缺乏最基本的做为一个HR的素质, 很欢迎他是如何做HR总监的. 这样的HR, 你还希望能招到何样的人呢?
"桔生淮南则为桔,生于淮北则为枳", 本来不错的人到这也只能变的恶毒凶残, 以求自保. 这样的公司不知道会有何发展.

我觉得大家都要心平气和得看待事情，一个公司总有个成长，成熟得
过程。就我看到得而言：现在公司得管理和技术都有了很大得提高，
虽然我最近离职了，其实觉得公司现在还是可以得。有时候公司也有
公司得难处。就我得情况，就我个人可以加8分，因为我认为朱姐，孙大哥都挺好得人，我也不想看到曾经工作的单位老在黑名单里面。我建议对公司有点不满得同志，要大肚得看待事情，因为现在公司也没对我们个人说什么，都过去了，相逢一笑泯恩仇。

suoyi

呵呵,垃圾公司,一团糟,老板只会大声嚎叫.所谓的人力资源部好比东厂,不会业务,只会把员工的谈话汇报老板度日,老板也喜欢搞窝里斗.搞的人心惶惶,一连串的人啦,所谓的胡总监(嫁人嫁不出去,很变态的一个人)/孙主管/朱姓婆等.很恶心,恶心的老板加恶心的人事.总之是恶心,现在回忆起来,那段日子自己居然熬过来了.

EM有监控、MSN有监控、QQ有监控！你所有的一举一动，都有老板的眼线向女老板汇报。
HR的姓朱的女人，是女老板的同学，狼狈为奸。裙带关系不止这一个！
HR经理职位，半年换了7、8个，还个个是MBA。想想为什么都呆不住？碰到烂HR1个有可能，2个也有可能，难道“运气”这么好？7、8个MBA都是烂人？而且还都是名校毕业的。这就严重说明公司的问题所在！

呵呵,公司现在内部员工关系还是很好的,但人事部的一两个人(尤其是那个姓朱的)和老板实在不怎么样!

我离职的时候,累计大概还有80天加班时间,直接就不算了,给我的理由是: 两月前的加班时间都不算的(进公司时人事明确说加班时间隔年才不算),但我这两个月调休时间, 公司不是扣以前加班时间,而是就这两月的时间, 这显然是我要离职,人事临时改的. 导致我离职的时候不但我加班时间没有了,还欠公司调休时间.

::::::以上为2008-09-16 13:07:43所发::::::

说错了,不是80天,是80个小时的调休时间.

人事以前对测试部那个测试部要请假孕妇的的做法,就让人事那个人的嘴脸有清晰的认识