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To 136914: 我也比较赞同你的“不要损人利己”我道希望我是领导，还有希望改变这种形式。...(查看完整信息)

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没有楼下说的那么夸张吧。那个公司问题是不少，接的项目有的也是奇烂的，不过小鬼子的项目有几个是好项目，都是人家不愿意做的才扔过来的。

询问一下，软件园经常没有通知就停电吗？

公司上上下下都很忙，忙着收拾残局，忙着在挖东墙补西墙。会有其他新进员工加入公司(公司通常员工流动率极高)，经常会听到管理层提及哪位员工不能用，不适合公司。经常见到几幕戏剧化的离职事件。当然，最后同样的故事会发生在自己身上。而在你递出辞呈，或者公司以某种婉转的方式请你走开时，公司会告诉你“我们以后还是好朋友”。公司不能客观地评估员工的绩效，即使你做好99件事，但第100件事搞砸了，你就很难再有翻身的机会。除非你能保证，你的工作绩效永远令公司满意，否则你应随时有走开的心理准备。小人当道，正直的员工不受重用，瞒上欺下之徒有市场，固守原则的员工便一心求去。一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？