北京信必优信息技术有限公司评论(怎么样)

真的是傻逼公司，不想花钱又想要好人才，我日你吗的，老子在微软干了几年，竟然说老子不行，给不起价格就别打电话，乱废老子一个下午的时间，MD，最可气的事，竟然PM拿他们的项目套我的架构思路，看他的眼睛都是红红的，可怜啊，想了这么久一个架构思路都没有

如果您就是想混日子，好地方。 SYMBIO婊子早和这些所谓的大牌IT公司勾结好了，如果是把好手，兄弟，别去了，其实老外给你的钱很多的，这多余的钱就被这些婊子拿去贿赂客户了。其实很多公司要整治管理很简单，涉及和SYMBIO的人员一律解聘，这些人就是您公司的蛀虫了，这些人骗自己公司的钱，而SYMBIO就是谁都骗了，连亲爸爸都不例外。

::::::以上为2008-09-14 01:48:20所发::::::

什么？ 这个公司还存在啊，苍天无眼啊，这样垃圾的公司还存在，俺以为这SB公司早关门了啊。

::::::以上为2008-09-14 02:09:56所发::::::

奇怪了，几大招聘网站怎么没有这个SB公司的招聘信息了？ 垃圾啊，现在只能到一些小网站的BBS里发广告了。 地道的一群下三滥，流氓痞子。

我觉得大家都不要在说什么好与不好的事了， 因为外包公司有他的特性承接的项目不同， 面对的客户不同。一个高速发展的公司， 你必须允许他有管理漏洞或者其他什么缺点， 关键是他会不会及时发现并且改正。 如果不公司不好， 为什么还有那么多的员工愿意留下来。流动性大的不是这一家公司，而是整个IT行业。拿一个发展中的公司来和发展成熟的公司比有点不公平。 反过来想想， 如果他象IBM一样， 还会通知你面试吗？问你的期望工资后不要你， 是给你面子， 不想说你眼高手低。因为你不值那么多钱。 在IT行业里， 技术牛是第一位的。 这也是决定你工资高低的关键。 谁不愿意有很强的员工团队。 衡量一下自己的能力后再去评论公司。。。。

::::::以上为2008-09-11 12:08:59所发::::::

好象发言的都是在这家公司干不下去的。 我记得06年的大奖好象是一万人民币。 去年很多人拿到了笔记本、和相机。台资企业是扣了一点， 但是还是比较实干的。

昨天在成都天府软件园A9食堂吃饭，一个27~30岁的男的来插列，我以鄙夷的眼光秋了一眼，原来是信必优的，还挂在symbio的工牌。立即觉得这个公司的人没有素质!

我在这家公司干过，感觉人员流动性太大，行政等部门效率比较低，办一件很简单的事情要很久。
至于收入，我只能说，老板抠得很，而且同工不同酬。这可以理解，因为毕竟是外包公司，老板给你越少，他赚得就越多，所以在这里不要以为干得久了，工资就会一点一点向你的期望值靠拢。压根没戏！
说到人员流动性的问题，我觉得主要是因为公司太让员工失望了，员工才会选择离开。这个公司不懂得培养员工，他们宁愿每年花大量的时间招聘新的员工——反正北京的IT人才有的是，一抓一大把，你爱来不来。

年终奖方面，嗬嗬，不怕大家笑话：2007年年会上，特别大奖的金额是：100美元！我靠！雷死了！

以上是个人观点，希望即将到这个公司的弟兄/姐妹有个参考。