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有问题≠不好公司经过
0用户支持该评论有问题≠不好 公司经过上市、合并之后,大刀阔斧的发展了3年,如今经历低谷是在所难免的。但每一个平台都有不同的问题和情况,有问题不代表不适合你,完全看你是驾驭机会还是随波逐流。 所以没必要研究那么多弊端,对你没有帮助,善用资源,把握机会才是一个人才应该要思考的事。...(查看完整信息)
你是否支持该评论:支持 | 反对在里面呆了三年,出来前和出来后
0用户对该评论发起了讨论1、加班没有加班费,等于白加,也不能调休,说是有年假,只有看不能摸,不能学到更深的技术。 2、年终奖没有,只有项目奖,第一年4200,第二年5200,第三年没做完等于零 3、工资三年加了二千...(查看完整信息)
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技术和管理都很差,工资给的很低,加班比较比较厉害,深发展有些个别项目组硬性要求7点下班,领导感觉总体比较猥琐和爱吹牛,说实话我在的那个项目组项目经理只会吹,其实基本没技术含量还很自以为是;公司想着怎么克扣员工的钱,项目租就想着怎么多报销,所谓上有政策,下有对策;还整天发个邮件给员工洗脑诽谤一下东南融通怎么不好,以此来留住人才,其实里面有点技术的人基本上都走了
极其烂~烂的掉渣~平台太烂~队伍过于年轻~不配合客户的工作~太自以为是
多了几个抢手给公司加分了,扣回来
和楼上的有同感,我N年没加工资了,公司内部领导毫无诚信,很多中层领导基本就是流氓一族。在底层做事是没有啥前途的,福利待遇很差,四金基本是最低的。
说说做事情,在这个公司,如果没有人注意到你,你就是累死了也是白搭,领导职看自己的业绩,一般不会管员工的问题。
号称有比较完善的福利体系,这个公司的老人,不知道有多少,N 年没有加薪的机会了,但是新进来的人却没有规定,造成很多,新来的员工,各个方面都不如老员工,工资待遇却比老员工高。比项目经理工资高的不在少数,典型的怪胎公司。
说说做事情,在这个公司,如果没有人注意到你,你就是累死了也是白搭,领导职看自己的业绩,一般不会管员工的问题。
号称有比较完善的福利体系,这个公司的老人,不知道有多少,N 年没有加薪的机会了,但是新进来的人却没有规定,造成很多,新来的员工,各个方面都不如老员工,工资待遇却比老员工高。比项目经理工资高的不在少数,典型的怪胎公司。
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