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哦?哪里不对,给大家解释一下,让大家也明白嘛
股权激励的核心员工是指公司的总经理界别的人,他们要么是东软的创始人之一,要么是通过社会招聘的海龟型的高管。我想楼下说的应该不是这种,你看到的老员工所里拿的不是股权激励而是股票期权,根本不能按市值交易,而且东软的限制更多,随便说一下,老刘急着上市要热钱,恐怕不是做高质量的软件,这个看业务形态就知道,要上市提升利润不如降低成本来的快,所以大家工资低是有原因的。另外,不要看那股票的就是被公司认可的,离职必须1元套现,所以内内部员工交易过去还是可以de ,东软好像已经3年没有分配股票期权啦。2006年东软集团公益事业投资3000元,不及1名员工1年免费为公司作的贡献多。
股票期权时买的不是白给的,股票可涨也可跌,东软基本面如此,你相信它吗?
另外,东软股份的帖子都没了,不是黄了吧
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大连东软的工作氛围还不错,人际关系也相对比较单纯,对应届毕业生来说是个很好的起步点,对于享受到股权激励的核心员工,待遇并不比外企差,但普通的员工薪资待遇在市场上不太具有竞争力。如果想技术提升和经验积累,以及追求长期的稳定,东软还是个不错的选择。
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我想不明白的绝对不止1,2000人。
让咱也跟着学习一下