国之网（上海）软件有限公司评论(怎么样)

唉，没前途了！人也没了地方也没了！临走前还让免费参观一下老头子卖不出去的别墅！（厕所狂小：）

history has become legend....

一句话：No company is more shitty than Mainet.

凭心而论, 这家公司还是不错的, 薪资待遇属于本地中等偏上, 加薪制度和业绩挂钩, 年年有的加, 而且从来不拖欠工资, 薪水差别虽然大, 但也是和付出成正比的, 比起一些虚有其表人浮于事的大公司还是有优势的.

老板也并不象楼下说的那样不重视人才, 济南,深圳分部的成立对外是说加强技术研究力度, 其实是为留人才这么做的,为留人每年多花费N万的管理费用, 这在别的公司也很少见吧.

公司里面也有很多技术强人, 象x, y, z, zh, s(姓氏缩写啦)等人都是很强的, 也乐于带小弟的, 也没说过藏着掖着蔽帚自珍的事情.

即使是离开的员工, 他们的技术能力也是非常强的, 以前离开的员工, 现在大部分都是新公司的中高层主管, 固然他们的成功大多来自自己的努力, 但也不能否认大家的技能也是在公司这几年提高的吧.

但公司也是有一些缺陷的, 人才虽然很多, 却没有得到很好的利用, 各自为战多, 积极配合的少, 个人英雄多, 优秀团队少, 一面leader团团转, 一面组员抱怨没活干.

钱花的很多, 却有的该花的没花, 不该花的花冤枉了, 没花在刀刃上, 对leader偏爱有过, 对programmer关照不足, 其实任何一个好的团队, 好将是重要的, 好兵也是重要的, 光是将没有兵, 大家只好去吃炸酱面, 不应厚此薄彼, 搞不好平衡会哗变的.

学历门槛, 这点比较看不懂, 老祖宗讲话唯才是举, 不拘一格降人才. 不管是博硕学士, 还是高职专科, 总有一些有天份的人才, 研究生的目标是从事科学研究性工作, 能力高下应取决于自身才华, 待遇高低当取决于业绩大小, 何必拘泥于一张硬纸板呢.

话说的太大路, 声称员工一天要工作11个小时, 从早9到晚8, 其实除去午饭/晚饭时间3个小时, 正常工作还是8小时, 这点公司做的比较搞笑, 没碍着谁还落一身不是.

03年的大裁员风波影响了很多人, 也败坏了公司的名声, 其实哪家公司没有阵痛期, 事情已经过去很多年了, 公司现在已经进入稳定时期, Eclaire也做出来了, 陈年老黄历的事, 就不要老挂在嘴上了.

楼下的楼下的兄弟, 不了解济南请不要乱讲, 济南现在做c是项目需要, 济南的员工除老吴以外全是既通c又通java的, 哪里来的语言歧视.