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□ ID: 97258Name
0用户对该评论发起了讨论□ ID: 97258 Name: yiqunbendan Email: None Point: 0 Time: 2005-03-17 11:28:25 不想干的趁早把公司炒了就得了…… 少了你,地球还不一样转~ 别把自己看的太伟大,在这边抱怨连连,抱怨个屁啊!! 有本事把...(查看完整信息)
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我来了这个地方感觉不错 etang 是上层问题,不管他
00年第一次去在梅龙镇37楼的etang,那时候感觉就是总算见识到什么是海归公司了。公司那时候的想法是明黄一代,公司里面人只所以在etang,一来是薪水,但最主要的还是给海松的个人魅力影响。那时候我和2个朋友是作为大学生联系etang到学校推广而去的。当时是万分的崇敬,真希望日后能去etang发展。到今天我还留着海松的名片,可现在的etang却...事过境迁了。除了4 6级查分,etang还有那些是能放到台面上面说得呢?BTW 徐汇区的×××位子就真的那么好么?!
没人敢用真名我就当第一个!连个天经地义的名字也不敢用,何堪做人!
亿唐发生的事情让人吃惊不小,虽已不在亿唐,但是毕竟呆了这么一段时间,还是有感情的.公司出了事,听说后上网收索,结果一收索就搜出个这么一个地方!靠,原本以为自个经历不少,见多识广.没想到公司的老旧同僚们的见解还真让人见识不少.但是总的感受是没有几个人象那么回事!也就是再换其他人来管理亿唐,歪论乱调还是会有!发表评论的人有几个能从客观公正的角度来分析看待亿唐! 海松,DAVE从管理工作来说,亿唐的现状是企业定位和发展方向的决策问题!走到这一步是谁也不愿意看到的,这本是一个沉重的结果.但是论坛里的调子除了指责还是指责.这些指责的人你们能有几个为了公司兢兢业业呢.我在亿唐没见到几个伙计是具备职业操守的.如果金字塔的基石都是一块块次砖,这座金字塔能指望耸立多久!!!这样的论调打击面是大面积的,不过也是事实,一个企业的成功是需要多方面因素构成,放眼商界成功有那么多,不成功的则更多!路走到今天海松,DAVD的心情也好不到那去,作为一个企业家固然会做自省反思和总结.但是这个时候过去,现在在亿唐工作过和在工作的家伙们,不要落井下石不要惟恐天下不乱.应该平和的去看待这一事件,应该认认真真的对待工作和生活.谁都会碰到难处!无论是公司还是个人!
在我的职业履历里有过亿唐这么一段职业生涯!我不会忘记!
亿唐发生的事情让人吃惊不小,虽已不在亿唐,但是毕竟呆了这么一段时间,还是有感情的.公司出了事,听说后上网收索,结果一收索就搜出个这么一个地方!靠,原本以为自个经历不少,见多识广.没想到公司的老旧同僚们的见解还真让人见识不少.但是总的感受是没有几个人象那么回事!也就是再换其他人来管理亿唐,歪论乱调还是会有!发表评论的人有几个能从客观公正的角度来分析看待亿唐! 海松,DAVE从管理工作来说,亿唐的现状是企业定位和发展方向的决策问题!走到这一步是谁也不愿意看到的,这本是一个沉重的结果.但是论坛里的调子除了指责还是指责.这些指责的人你们能有几个为了公司兢兢业业呢.我在亿唐没见到几个伙计是具备职业操守的.如果金字塔的基石都是一块块次砖,这座金字塔能指望耸立多久!!!这样的论调打击面是大面积的,不过也是事实,一个企业的成功是需要多方面因素构成,放眼商界成功有那么多,不成功的则更多!路走到今天海松,DAVD的心情也好不到那去,作为一个企业家固然会做自省反思和总结.但是这个时候过去,现在在亿唐工作过和在工作的家伙们,不要落井下石不要惟恐天下不乱.应该平和的去看待这一事件,应该认认真真的对待工作和生活.谁都会碰到难处!无论是公司还是个人!
在我的职业履历里有过亿唐这么一段职业生涯!我不会忘记!
sp现在谁不沾点色情?
跳槽与卖差别太大了吧。
应该是etang把david卖了,好像
跳槽与卖差别太大了吧。
应该是etang把david卖了,好像
我也算是亿唐的老员工了,当初david来的时候,我就说过,象这种卖了美通的人,心术有问题,让他来掌管比较重要的部门肯定有问题,心不正,万事不成.如今我已经不在亿唐了,但david的阴险狡诈,种种丑陋的手法,给了我很深很深的烙印.我真不明白,有的人为了钱,真的什么事都做的出来,这有什么意义呢.更让我不明白的,为什么海松和dave会为了一时的眼前利益和可能的出路,去找这种人回来,更把希望寄托在他的身上.我不能忍受和这种心术不正的人一起工作,所以,我离开了亿唐.如今,听闻亿唐短信的破产,我想可能真的是被我当初的臭嘴说中了,狼永远是狼,如果得不到,一定会反的.看看短信做的是什么,除了色情还是色情,亿唐的品牌价值已经被色情沾污的一点不剩.我人已经不在了,但心还是在亿唐,毕竟刚开始的那段创业经历还是历历在目,我很怀念当初的日子.亿唐,你究竟会朝哪走,我认为对员工好一点,才是真理,指望一下子就好起来,可能是很飘渺的东西,还是踏踏实实,异步一个脚印,珍惜员工,尊重员工,理解员工,把正确的人放到正确的位置上,用贤不用亲才能找到真正的出路.希望海松和DAVE能明白,真正要砍的不是办事的员工,而是现在那帮占着茅坑不拉屎,拿了钱不干活,只会拍马屁的中层,因为,亿唐这么多年的失败已经早就证明了他们的无能.想要有出路,还是,先从内部整顿开始吧.
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