我从快威出来也有一段时间了，在快威日子也不短，路过说几句吧。公司好不好不是一两个人说了就算的。混得好和差那个公司都有，这没有什么奇怪的。能适应这个公司就做，不能适应就走。公司同事之间还是可以的，大家混口饭吃嘛，抬头不见低头见。但是说到好聚好散我觉得快威确实做得不好，有出去弄得要打架的，有出去还在程序中做手脚的，出去扣钱弄得很不开心的也不少。无根据的话我不说，是快威的可能都知道这一点。说到吕会不会管理，我觉得没有必要，他是老板公司是他的，就算是倒闭了也是他的，管理方法当然他定。公司好不好每个人看法都不一样，欲知详情自己进去走一走。

枪手？说这话的人真的创意，那是相当有创意，这里的枪手有什么用？能让不喜欢快威的人回到快威？还是LHB能给枪手点钱？还是我都想不到的好处？反正我真是想不出来。我认为这里大多数的人都是谈论一下自己的感觉，当然有人感觉好，有人感觉坏。我到认为说好的、坏的人之常情，只是不要人身攻击，说沈XX出国镀金什么的，这是人家的本事，你怎么不去镀一下嘛。我同意楼上说的，好聚好散，必尽同事一场。

这么热闹啊，好就是好，不好就是不好。难道真的要吹得牛满天飞啊。好聚好散嘛，这句话不错，不要弄得出去的每个人一肚子的气，这点是快威要加强的，好进好出嘛，和和气气。

打听一下，据说祝xx刚从快威智能走了，有人知道去哪里了吗？

说句实话，其实快威公司员工是不错的，以前还会自动加加班，但是自从弄了个考勤机后大家觉得迟到扣钱加班没有加班工资。一到下班就走光了。行政几个女的特别讨厌只要进去办点事情经常弄得一肚子的火，简直就是母狼谷。来了个沈XX据说海龟，进来也没有看见做什么事情，就是报销签几个字，对员工天天一肚子的坏水，但是工资可是不底的，可能是有大家没有看到的优点啊。至于老总吕XX那就更不用说了，简直就不懂得怎么管理，如果不是电力换个别的行业，按照他那种管理方法早就喝西北风了。真是应该好好补补管理课程。要是他是管理学博士后可能会好一点。