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北京中青旅尚洋信德信息技术有限公司(尚洋信德)评论(怎么样)
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北京中青旅尚洋信德信息技术有限公司(尚洋信德)平均好评: 1.0 分(89人打分)
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共找到 89 条符合的结果
面试 2个兄弟 和我年龄差不多吧 火气很大 可能项目压力很大吧 项目介绍 这哥们说 80个人 一半博士硕士 客户是西班牙的还是意大利我忘了 说复试还需要这个语言。。
一般
我在尚洋呆了三年，说实在话，公司没有大家说得那么糟糕，里面有很多优秀的员工，中层干部和老板也很敬业。只要我们努力了，公司还是有给我们回报的，但是如果我们自己没有作出什么贡献，我们又凭什么让领导给你回报呢？我看了太多年轻人了，在公司混着，没有作出什么贡献，自身素质和能力也没有什么提高，却老吵着要加薪要奖金，真是跟我们70年代的老人不一样啊。我觉得尚洋有一个特点：只有你有付出，有成长，公司都会给的。我还从来没有看过一个软件公司有那么长司龄的员工，有人在这里待了12年。如果你要评价尚洋公司，如果您仅仅待了1年或者不到1年的话，请慎重评价。
不知某些人是什么身份会说我们是被淘汰者.选择是双向的.老子可怜你给你一碗饭吃,这就是那些领导或者所谓的项目经理或者组长的思想--再次扣分
满意
看了很多人写的，觉得很多都是失实了，我就是SYSNET出来的人，我在那里工作了三年，和兄弟们一起奋斗了三年，学到了很多东西，我们当时也加班项目紧张的时候加到凌晨二三点，但大家都没有太抱怨，就是希望把项目做好。大家非常的团结，我就是寿险事业部的。至于你们说的拖欠工资的事情，起码我在职期间一次都没有过，我不知道你们说的是不是真的。如果你塌实肯干，那么在哪里都一样，如果你在没有付出的时候就想着得到更多回报，到哪里都一个操行。我不否认SYSNET在项目管理上或者其他地方存在一些问题，但肯定还是有许多地方是可以学到东西的。我现在在GENERALICHINA的IT部门工作，之前在SYSNET积累的经验对我有非常大的帮助。
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你这个说法,我只能告诉你,你可能没见过相对人性化,环境舒适不那么压抑,薪不那么低的公司.
人要尽量提高自己的眼界,不要做井底之蛙.
提高眼界的方式方法,就是多了解业内的情况.只了解SY,是没有资格评论好与不好的.因为好与不好是相对的,是需要对比得出的.
SY可能某些部门不错吧,但是我至少知道一个部门不行.我回头想想,真的觉得当初自己的选择实在是太正确了.