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同感！我也来加分！！...(查看完整信息)

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上月面试过一次，尽管最后选择去了另一家外企，但还是要替他们说句好话！觉得内部文化氛围很好，上午10点钟还有音乐播放，他们姓刘的HR经理是个技术高手的，谈得让我五体投地，汗！...(查看完整信息)

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我也是被骗去，说得很好实际啥都没有，听说有些人出差的房租都没给报销

太多枪手，非人待遇的公司。
大家做人要厚道要说实话

IT公司人才流动是正常的，每家公司都有自己的问题，蓝凌能在几年内快速成长为KM领域的标杆，也说明她还是有很多优点的，其实看看离开蓝凌那些员工去的地方就知道了，这家公司的人才还是很受欢迎的，也变相说明这家公司要是比较有实力，并且能得到提高的。

今年下半年到明年在做业务扩张，所以招聘量大。常年招聘是因为需要有一定人员冗余，以保持良性的人员流动率。内部管理有一定问题，因业务扩张速度超过内部管理能力的提升速度，这在一个发展中的IT企业中，很正常。

这家企业整年在各招聘网站上招人，大家不觉得这家企业有问题吗？
是人员流动大的话，说明这家企业内部管理有非常大的问题，要么是部门管理人员的能力太差了，老是让手下的人离职。

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