深圳市汇驿科技有限公司评论(怎么样)

出去了，可以说说了。
公司最大的问题，是出在中层身上，太无所事事，太冠冕堂皇，理论一套一套，说起问题来头头是道，做起事情来，一层层让下面人做，最后落地的事情能有多少呢？

很多时候这些所谓的管理层拿着高薪，享受着领导的待遇，真正替公司分忧的，有多少？
再讲讲财务人员，我不大同意楼下有位朋友的观点，是，此部门人员都比较嚣张，但是，你也可以嚣张啊，你也可以逞能啊。关键是你是不是有资格嚣张，人家财务部门拼命为公司省钱，这有错吗？财务的职责就是这个啊！ 你如果是财务你也会这么做的。 人家人事部是在沟通的时候这个态度，这有错吗？人家也是按照流程办事的。你补贴没有，你工资待遇低，是你当初没有问，没有提啊，这能怪人家吗？
不过，话也说回来，打工的，都不容易，综合管理部，如果能正确反应一下民声，能为员工多谋取一点福利，说话能稍微 平和点（我不是特指某些同事，请不要对号入座），我相信也不至于是如今这个满意度的。
一点小小的感受，还望大家多包涵。

说实话，中国能自食其力的软件公司，真的不多，evin能够靠自己的实力生存9年，还是值得尊重和佩服的。我最终可能只是evin的一个过客，但希望公司能够搞好，同时，大家少一些抱怨，一味的没有理由的发泄，自己也不会长大，毕竟谁都不容易啊。

好久没有来这里看看了，看了留言感觉不太好，大家是不是应该宽容一点，毕竟物流软件行业这两年比较艰难。
有一点奇怪，不是cargo6都出了这么久了，cargo5还在主推，还能惹官司？

离开久了 ，有点不了解，大家别板砖。

关怀的放大效应——论心存高远，但中层太水；志在四方，但曲高和寡；
商道即人道，做事即做人，相信这个大家都了解。
evin：在客户的眼里是怎样的？——不守信用，这种形象不是来自于evin的高层，客观的说，evin的高层还都是君子。来自于evin的销售和evin的客服。他们是面对客户的第一关，是evin的脸面。
而他们给客户的形象就是，承诺的东西和兑现的东西咋就那么大呢？
evin:在销售和客服的眼里是怎样的呢？——不守信用，这种形象不是来自于evin的高层，客观的说，evin的高层还是非常人性。是来自于evin的HR和财务。他们是面对员工的第一关，是evin的形象。
而他们给员工的形象就是：飞扬跋扈，光说不练，错误理解高层意图，一味掩盖群众心声。严重打压人民激情，还煞有其事的说，这是公司流程、这是公司制度，这是老板的想法。
我靠，老王是那种人，老王可是个有血有肉的君子！把老王描绘得像个小人的不是在职离职的老evin，而是evin的这帮中层，尤以hr与财务最为突出，怎一个小人了得。
当下，在任何一家企业，要么围绕销售，以销售为龙头，服务于销售是从老总到每一个员工最重要的指导思想，这样的企业，销售大多趾高气扬，无论在公司还是在客户方，都是那么的自信。再看看咱们这帮销售，曾几何时也是那么的了得，而现在，个个跟孙子一样，看见HR都浑身打抖，正当的权益也没有了。更别说面对客户了。——这就是关怀导向的一个实例。
要么围绕客服，以服务创口碑，服务于客服人员是从上至下的最重要的指导思想，唉……。
可悲的evin，不知从什么时候开始沦落到现在这个地步。
想知道吗？想解决吗？大家都来出把力，帮帮他。
抛个砖先。

现在做个问卷，问evin过往的员工，哪个部门是evin最嚣张的部门，谁是最嚣张的人——如果是开发，那么一定是02年前的员工。如果是销售，那么一定是04年前的员工。如果是HR，那么恭喜了，一定是在职的员工。

哈哈，一个公司的生产力，要么是销售，要么是开发，要么是客服，怎么也不会论到公司内部服务的职能部门——hr。

那么就印证了一句话，内耗严重，耗人力，耗人心。

唉，好心办坏事，高层好心，中层不会办。要中层干啥。

如果HR经理去做客服经理（总之做一线，不要留在后面），那么也许就会有奇迹产生，不信，试试。
当然HR经理别空着，留一台留声机放在那里。保证让员工可以畅所欲言，让老王能够一字不漏的倾听。就行。

可是……，唉。

汇驿的文化是什么，专业？激情？合作？有些时候往往很难用语言表达出来，但在感觉中，它的那种凝聚力、吸引力却却无时不在。这可能就是汇驿的魅力吧。感恩的心感谢你我，这个世界很公平。