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才去面过了,公司不大,
0用户支持该评论才去面过了,公司不大,不过比想象中的好,特别是企业文化,能做到这种程度,可见公司在管理上还是很不错的。注意到通告栏上贴了通知,小问题都作了详细的解释。有很多技术类的书籍陈列。终于找到了一个注重技术的公司,技术实力也不错。相信能学到不少东西。不过题做得不好。还是很期待能加入dic...(查看完整信息)
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0用户对该评论发起了讨论才去面过了,公司不大,不过比想象中的好,特别是企业文化,能做到这种程度,可见公司在管理上还是很不错的。注意到通告栏上贴了通知,小问题都作了详细的解释。有很多技术类的书籍陈列。终于找到了一个注重技术的公司,技术实力也不错。相信能学到不少东西。不过题做得不好。还是很期待能加入dic...(查看完整信息)
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哇,3个月没人评论了,看来公司最近比较平稳啊
如果DIC上海分公司一年以内倒了,谁的责任最大?
虽然离开公司一段时间了,但对这家公司还是有点感情,据我了解,这次考勤管理并不像有些人说的变态,一个月允许迟到4次,头天晚上加班第二天允许晚点上班等等。这样的考勤制度算不上变态,按时上班本来就是职业素养,想自由自己当老板去。不过我非常赞同ID: 274430 的说法,公司现在缺少的是激励,多劳多错不多得。希望这些做管理的多考虑怎么激励大家。
其实张一风是把正确的思想用到了错误的地方,软件部真正的问题是没有激励机制、过分的不公平,领导不能站在领导的位置做事情,管理混乱上,而不是缺少对员工的行为惩罚条例。本来人心就快散了,这样做只能搞的人心更不齐,如同家庭暴力对产生叛逆心理的孩子是起反作用的。他应该考虑到,如果哪一天引起公愤了,集体要求他下台,就算老板有人情味,他能坐的稳吗?
说到底,最重要的长久之计还是解决领导的问题,管理的问题,员工积极性的问题,而不是拿员工开刀以表现自己的能力。
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