成都任我行软件评论(怎么样)

去面试过，公司在成都来说应该算是本地企业相当不错的了。比较正规，面试给人的感觉也不错。很想进去的，但是面试没过。不过听朋友介绍好像公司内部的管理又不是很好，很不容易晋升的。

我只想说一句，我以前在这个公司，但是被劝自动离职了，原因只有一个，因为我是乙肝病毒携带者。
这个公司的管理层就无知到了这种程度。

看了宁洪经理的一席话。
很有感悟。
原来别人对速达这有么多牢骚，原来是他们发展的好。

其实，做为一个人在任何一个公司，任何一个单位，都会遇到不愉快的事情。矛和盾永远是无法成为朋友的。其实我们做事情一样。关键是自己觉得有没有必要去做。如果有必要，可以尝试，没必要就选择离开。相信此处不留人，自有留人处。世界之大，相信总有容人之处。我以前是做管理的，确实任我行的管理有很多不尽任意，有的主管的能力确实不行，但是我们可以这么理解，一个中国的小企业能做今天的这个样子，确实很不容易。应该有他值得称道的地方，我们不防把这些东西学到自己的手里为己用。人生的路漫长，何乐而不为呢？对于人事的管理，我能只能说，这是小企业管理的通病。至于工友们提到的待遇问题，我不发表异议，因为钱乃身外之物。祝福各位的人生路走好，相信金子终究是会发光的。也相信任我行的发展能更好，能够真正的做到现代企业的管理模式，能够唯才是用，而不是国有企业的那种人际关系。现代社会，现代企业，人才才是最重要的，任我行的同行们，希望你们能像深圳、上海、北京、香港乃至美国的同行们学习一下。我想也只有这样，才能树百年基业！古树长青！

我只想对25号在川大招聘的那个什么项目经理和那个什么销售经理说，那天老子老远跑到川大就是为了到你们公司，结果发现你们为什么那么没得素质？？不管你行不行你总得收简历总得让别人来笔试，你就知道别人不行？你又真的觉得你自己很行吗？我还想说的就是“草你妈，早点去死”。