新蛋（中国）有限公司评论(怎么样)

从薪水方面说，公司每年有十三个月的工资，虽然薪水和microsoft,ibm,等公司比不算高，但在上海也是很有竞争力了，每个季度都有分红（数量很可观），还有季度奖（根据员工的薪水和业绩）多少不同。
------------------------------------------------------------请不要拿自己和microsoft,ibm比，如同拿蝼蚁和大象比

□ id: 176807 name: none email: none point: 10 time: 2006-08-18 21:30:50

新蛋和太文都属于新蛋集团，但是两家独立核算的子公司，新蛋主要业务是做中国区的电子商务，太文的主要业务是做后台支撑，如电子支付系统，定单管理系统等软件，还有一些bi方面的技术支撑，可以毫不夸张的说太文是整个新蛋的大脑。
在福利方面我分几个方面给你介绍，就日常生活方面，公司为了广大员工的身体健康，设立了自己的食堂（为此，公司专门分出了半层楼面，你想在延安西路那样的地方，这半层楼面需要多少租金呀），公司还花高薪聘请了很好的厨师，要知道一个好厨师的工资绝对不低于一个项目经理的工资呀，菜的种类每天都有不同，除此之外，还有很好的汤，夏天有绿豆百合，银耳莲子汤等，还有水果，酸奶等。在和很多从新蛋跳出到ibm,hp等的员工聊天时，他们都感慨的说：“真的有点后悔了，再也吃不到这么好的饭菜，再也喝不到这么好的汤了！！！”。公司还提供了免费的立顿茶，夏天是绿茶（轻火的），冬天是红茶（暖的），每人每月还有有一包餐巾纸，每到逢年过节，公司还给员工发东西，可以说除了老婆不发，什么都发，虽然这花不了多少钱，但是可以从此看出公司对员工多么的关怀呀。
从薪水方面说，公司每年有十三个月的工资，虽然薪水和microsoft,ibm,等公司比不算高，但在上海也是很有竞争力了，每个季度都有分红（数量很可观），还有季度奖（根据员工的薪水和业绩）多少不同。
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我更正下啊,一年发一次奖金,奖金多少和你的绩效挂钩,一般公司有总共30%的人每个季度拿B以上,连续两个季度B以上的人可以加薪,就是30%的人半年考核中加薪一次,假设另半年这30%人不会再继续连续2次B以上,那么就是一年60%的人加薪,年终根据这一年的考核情况分红,如果你一直是C,那么一年可以拿到2000块分红,当然和公司一年业绩挂钩的,公司业绩不好就更少.公司不在乎你离职的,CEO都说了,他承担人员流失,宁愿把2人的薪水给2个人也不会增加给4个人,基本能力好点都走了,剩下的包括我都不如以前的了,当然对于员工来说,你有自由选择离开,但是首先频繁跳槽对我们没好处的,本来想呆至少3年的,不知道能否熬2年呢,很烦免试人家问为什么那么短就辞职的

客观说真是台资,台湾人管,台湾人思维,成本控制,管人很在行,推崇告密文化
福利很差,每个月有一包50抽的纸巾发,过生日的有50块面包券,中秋有100块钱,除此以外没有任何东西拉,哦,午餐10块一天,那天没上班要扣掉的.除此半毛钱没有.
工资你进去没狠狠要的话就没别指望有涨了.
公司都是一群没经验的人在管着,整体素质不高,年轻人混点经验就走了,再招一群,给得低,也招不到好点的人

PM还没被那个叫hanzouxu的人搞关门啊，据说此人最近日子不好过急着要跳槽去京东当副总，这下京东可要倒大霉了,难道新蛋要用此人搞垮京东？

很多工程师都是从ibm，微软，infosys,hp等公司跳过来的．也有很多员工跳到ibm,dell等公司去，听一些跳走员工说，他们到那些大公司面试的时候，给他们面试的人往往只是随便和他们聊聊天（用英语），技术上基本不问什么问题，员工问：＂听说你们的面试非常严格的，为什么不问技术问题就要了呢．＂回答到：＂从太文出来的工程师不用问了，我们放心．＂，还有一些员工拿到了微软，ibm的offer,因为舍不得和他们朝夕于共的同事又留了下来
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这么无耻的话都能说得出口啊?!!!!树不要皮必死，人不要脸无敌啊。