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每个公司都难免被底下的员工抱怨一些东西,但是当90%以上的员工都在抱怨,都没能给公司创造价值。公司中全都是“一无事处的闲人”的时候,就该想想到底是什么问题造成的。尤其这些“一无事处的闲人”到了别的公司能很好的为公司创造价值的时候,更应该反思。
本人看了一下相关的评论,发表一下看法.在一个公司里面发展的好与坏都和每个人息息相关,你也曾是这公司的一员,如果公司发展的好,说明你们都很有能力.如果公司发展的差,那么试问一下你为这个公司做了什么贡献,说明你的能力并不强,否则怎么没有为公司创造效益呢.无论在任何一家公司,发牢骚的人永远是那些一无事处的闲人.
公司有一定的技术和产品
但没有远见 魄力
小富即安
公司文化比较糟糕 不会管理
不知道现在的管理层还有哪些人?
公司在吃老本,员工不适合在这样的公司长久发展 建议在功能半年到一年内闪人,呵呵。
但没有远见 魄力
小富即安
公司文化比较糟糕 不会管理
不知道现在的管理层还有哪些人?
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向北京受苦受难的同仁们致敬
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