上海翰明计算机科技有限公司评论(怎么样)

今天开全体员工会议，主题非常明确，主要针对网上对公司的评价问题。
公司领导一改以前狰狞的面目，说想把公司的规章制度挂在网上让大家提意见,这种态度和那天午夜在网上看见的被删贴“有话到我办公室里来谈，这里不是发牢骚的地方，还有那个ip是徐汇的，不要当我不知道你是谁。”反差的非常非常厉害，公司的局域网可以说基本没有什么秘密，提了意见，公司马上就知道是谁。再说，新来的会有什么意见？老同事已经十分明白公司的所作所为，提了意见也没有用，还要抱着暴露的危险。网上已经写了公司太多的不是，有诚意就把眼前的不是改掉，不要说一套做一套，面前一套背后一套，最烦你们这样，什么叫诚信？你们谁懂？
说实在的公司一向是以强硬出名的，没有什么可以解释。主要和管理部的领导有关，素质太差。
规章制度是人定的，但是她考虑的是谁的利益？是不是想把不和自己心意的人统统赶走？什么叫不可能面面俱到？自己回家看看自己的杰作，有哪点考虑了员工的利益？想留住人才？能留得住人就不错了，还人才！完全没有大局观，我都觉得脸红。
没有人不愿意自己的公司一天天的壮大。也没有人愿意呆在黑榜top第一名的公司上班，有些话不吐不快。希望公司把应该做的做好，不要搞虚头虚脑的东西。

回答：
1，公司有种部门的考评是以你是否愿意和主动加班来衡量的，有没有事情不重要。有的部门每天给你三天都完成不了的工作，但是不允许你加班，要加班可没有晚饭吃的。我相信你回家一定会“自觉加班”。要是出差在外的话，你的生死可没有人管你。一样的是肯定没有加班费。
2，出差也得分的，有种出差是天天让你来回的跑，只是到外地去凑个人数。真的有问题，当然得出差了。非常的多。出差属于正常上班绝对不可能给你补贴，能报销就感谢上帝吧。报销时每一条你得写清楚，领导觉得不爽找你去问话，不知道你回忆得起来不？一切顺利也得隔上1个月给你报销。
3，关于四金的缴纳，公司的管理者已经在全体员工会议上公开宣布过了，按最低标准。我觉得属于违法。
4， 关于技术，公司的业务统统是靠关系得来的，没有核心技术。有水平的高手都已经走掉了。现在都是找些应届毕业生写垃圾。

算了，这位同事，你的遭遇也是大家的现状。作为你的前辈，给你个建议。直接换工作，千万不要解释。没有人听你解释，其实更本没有人给你解释的机会。所谓的高层自识管理水平颇高，说话咄咄逼人，逼得员工快疯掉了。不去解释到没有什么，去解释你会郁闷死的。你会联想到无×、幼×、可×。算了，这个地方没有什么可以留恋的，换吧，我也快换了，现在的问题就是没有时间面试。抓紧吧，礼拜六、礼拜日抓紧去就可以了。都是想好好工作，好好生活的好同志，做得也不错。在别的地方能更能发挥自己的所长，找到自我，赚到钞票。其实也不错，在翰明也学到了点东西，偷鸡摸狗、残害忠良、欺上瞒下、见风使舵……感谢生活，感谢翰明！！！

午夜时分，心寒之极。面对着暂时的安宁，还是心神不宁。上班时间随时胆战心惊，不知道明天会不会再踏进公司的大门。自亏猜不透领导心思的我，对工作认真负责的我，爱公司如家的我，心情十分沉重的我，换来的是什么。迷失、彷徨、无助。每日生活在惊恐中，不知道这样的日子何时才能结束。心理负担太大了，生活本不该这样，工作也不应该这样。谁能开导开导我，应该怎么办。

看了那么多的帖子，心情真不是滋味。领导们也一定看到了员工的心声，能不能出来对个话，相信大家都想把工作搞好，把公司看作是自己的家。但是为什么做人的态度会是这样的不可让人理解：1，对自己是绝对的“啊Q”精神。而对员工则是绝对的强压。2，对自己的失误百般的掩饰与修饰。而对员工所做的事情如果不满意那就是百般的刁难与指责，以至于无法工作。能不能给个理由，希望是误会。但是误会会那么深？不会是人品问题吧，应该不会，那好出来说说。不要躲着。