欧唯特信息系统（上海）有限公司评论(怎么样)

这个公司相当垃圾，连最起码的尊重人都不懂。
我来说说我的面试经历，去应聘senior java developer,9：45到了那里，填写表格，然后等到10：45去面试，到了一个小房间，一个经理模样的人和一个技术负责样子的人来面试我。那个技术负责才问了2个技术问题，经理看到我在表格上填写的现在月薪是4.5K，期望月薪是7K，就问我，你为什么开这么高的价。我说在职业上我当然要有所发展，心里觉得很奇怪，难道3年经验的高级java软件工程师开7K很不正常吗？没有想到这个经理突然把后面要面试的一个人的简历仍给了那个技术面试人员，对他说：你看看这个吧，这个人也很不错的。然后对我说，你做过的技术太杂了，我们今天就到这里吧。
当时我真的是感到太不可思议了，贝塔斯曼旗下的IT公司的经理居然素质差到这种地步，连最起码的尊重别人都不懂，根本就不是在招软件开发人员，似乎谁要价低就招谁的感觉。我所有的求职面试中从来没有碰到过素质如此低下的人。只能感叹：人生总是有那么几次是要踩到大便的。
提醒各位要去面试的和准备加入该公司java开发部门的，最好看看清楚再去，和这种人共事，你肯定有得郁闷了。

偶尔路过,发表一点意见

首先,面试的时候,说公司开发项目很正规,有总工,有架构师,有数据库设计师,有这有那,而且代码加密,又很多部门.

本人的参与java项目开发,体验如下：
1.根本没有代码加密,pm所说的加密就是打成jar包.
2 吹嘘自己已经达到了 CMMI level 3 ,
事实如下 :
1 所谓的架构师,就是写一个demo 就是照抄官方网站发布的demo,然后发出去,压根运行不起来.(
刚开始就打过招呼,没事不要找架构师)

2 整个开发过程中间team里面原来的人马就只剩下一个了,当然就是team leader兼SA

3 所谓的 leader :
就是每天对着UMl图,修改修改,就是完成需求了,根本就不写一点文档,
所有的文档最多就只有表结构,还要其他人写,写的如何可想而知.
所谓的设计就是对着已经有的uml图修修补补
带来的结果是,数据库每天都有小改,三天有一次大改(整个数据库删掉重建);
表里面字段除了主键外键以外都是不定长字符串长度少则500多则2000
对数据层有问题请教,就只给一个背,连正眼都没有,每次心里面都及其的不舒服.

4 交给设计组的demo凌乱不堪,没有层次结构,没有js代码,让人感觉就像是
从哪个网站抄来的,而且开发商业网站,有些页面可以不要demo,总之,所有的任务都会压在开发人员身上
.

5 所谓的考评的标准,就是看
谁加班加的多,并且没有加班费.
还有一个标准,就是 查看版本控制,看看添加了多少,修改了多少,明察秋毫.

6 程序如果运行有问题,要看很多遍,才敢请教高人,大多数情况下,
高人又要请教高人很长时间(个人观点,自己对架构都不熟),才发现问题.

7 一直都在招聘,却是一大批的实习生.

为啥58.开头的都是给加分啊！也许你们的部门是好啊！
本人的体验java部：1.管理混乱：没有严格的考勤，下属可以当众顶上司，上司只能忍（要完成项目啊）2.没有信誉 对工资可以在你工作后变动 理由是公司制度变了3.不重视人才 经常有人离去 应该是失望的离开 客户有问题就找不到人 汗！4.公司里有车的闲人一大把 资金分配好啊5.经常招实习生 项目完就走人 。老总在公司就是接待员 经常有人来访问！－－－总结：和民营的好不了多少，比有的民营还差，“加班”是老总给访客介绍这个公司的一个特色，汗！！！可怜这些苦力这么喜欢加班！都知道管理好的话，用人留人得当的话，根本无需加班，别把他当外企，别和贝塔斯曼联系在一起！不信就去体验下

所在的java部门一下子招了好多实习生，每天都在做复制粘贴的活，至少目前没有什么培训，汗！ 而且收的实习生很多都是华浦培训推荐来的，问下来java学的不怎么样(2万的培训费阿)，都说华浦培训很烂！不知道这样的企业算好吗！！

trainee--的薪水是很低的800块！实习3个月后，还要试用3个月！一个前辈就为这个原因走了，第一年1800，除非能力很强，可能高点！这么大的公司，班车好几辆，不过不提供午饭，附近只有一家像样的饭店，6元一个盖浇饭！-------虽然是德企，但是没什么企业文化，至少没人给我讲过！没有考勤算不算一个优点呢！