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主要在作Router, Swi
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我见过很差劲的一个公司,应届生小朋友一定别来!
首先纠正一下一些外界对bdcom的看法
1.不加班,呵呵,研发现在已经越来越开始加班了,只是相对少,晚上加班一般是没钱拿的,星期六星期天加班有调休
2.研发日子好过,那是不可能的,你要知道博达的研发工资给的是3K5,然后说奖金是12-16个月的,理论上是每季度按照70%-90%来发,但是事实上这个在通信企业算是比较贫穷的了,H3C的奖金是4个月到半年的。。。。而且博达发奖金是按照税前工资发的,扣完四金再乘以那个比例,也就是说,事实上博达的薪水不会超过15个月的,至于发展么,现在公司内部一片声音说研发过的滋润,所以呢,研发一年的薪水涨幅大概也就500,从某种意义上说,3年后你的薪水也就7,8万,还是税前
而你想跳槽?sorry,很多大公司跳槽要看的是你在什么公司,一般跨国大公司最容易,其次是国内大公司,然后是小外资,国企,民企一般是最难跳槽的,看你做过什么项目,这个就有意思了,博达的研发流程很不规范,而且软件架构分布很不合理,有时候博达培养的不是通才,而是专才,专到很难找到合适你的职位,而且你在华为,中兴一些企业干过,你也可以这么迅速的成长
没有任何福利的概念,免费的午餐已经很难得了,但是公司一个人一个月开销不过200rmb
研发的进度慢并不是因为研发自己想整天无所事事,可以说是公司糟糕的管理让研发整天无所事事
3.锻炼机会,可以说那种在学校没学好东西,基本上一窍不通的人,可以来博达学到点东西,当然你要做好准备,在博达学到的那点东西其实并不多,你在华为中兴学到的会比这个多的多,只要你英语好,去一个稍微正常的企业混3年,跳槽不会比博达差,别听lijiansheng在那忽悠,他的忽悠能力不下赵本山,想有作为的年轻学弟们最好不要来博达,因为博达研发不需要你这样有激情的人,博达的管理就是,大家本来都是混饭吃的,然后呢,老板给经理下任务,经理给组长,组长给你,换种说法,博达的企业文化就是没有文化,你要没有任何想法的去闲来无事,去做上边给你分派的任务,上边怎么指挥你就怎么做,和民工本质是一样的,然后月底拿钱就好了,如果你有什么好想法,如果组长是个混蛋的话,反而会遭到打压,这个时候经理就会反问你,组长比你有经验的多,你居然不听话!!!博达的管理层,其实就是一群不咋地没出路只能呆在博达的人,混的日子长点爬上去的,素质可想而知了
4.工作情况,总的来说,基本上是靠自学的,有些操蛋的组长,如果你问了他们问题,他们会说整个项目是他帮你做的,没有啥培养机制,不过你可以在博达完成新员工培训后走人,那个培训对于基础好点的人还是不错的,换工作的话,lijiansheng说思科招bdcom的人是免面试的,其实就是扯淡,因为思科当年刚刚在上海建立研发中心,所以通过猎头挖走了基本所有bdcom的牛人,因为bdcom的人做的东西不专,比较好调剂罢了,本科生在这个公司干五年待遇一般有8k的样子(而且那是以前,现在?我看够呛),跳槽的话五年应该有15万的样子,而华为的人工作3年,薪水基本上有18万了,这就是差距,呵呵,博达里呆久了,基本上就是没见过高薪的土包子,当然觉得跳槽很爽了
5.户口,理论上是帮工作4,5年的本科生解决户口的,如果你是从华为工作两年的跳过来,也帮你解决户口,也就是说,博达对自己员工永远是最差的
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总的来说,博达出来的技术还凑合,但是除此以外,发展啊啥的,都很受限
首先纠正一下一些外界对bdcom的看法
1.不加班,呵呵,研发现在已经越来越开始加班了,只是相对少,晚上加班一般是没钱拿的,星期六星期天加班有调休
2.研发日子好过,那是不可能的,你要知道博达的研发工资给的是3K5,然后说奖金是12-16个月的,理论上是每季度按照70%-90%来发,但是事实上这个在通信企业算是比较贫穷的了,H3C的奖金是4个月到半年的。。。。而且博达发奖金是按照税前工资发的,扣完四金再乘以那个比例,也就是说,事实上博达的薪水不会超过15个月的,至于发展么,现在公司内部一片声音说研发过的滋润,所以呢,研发一年的薪水涨幅大概也就500,从某种意义上说,3年后你的薪水也就7,8万,还是税前
而你想跳槽?sorry,很多大公司跳槽要看的是你在什么公司,一般跨国大公司最容易,其次是国内大公司,然后是小外资,国企,民企一般是最难跳槽的,看你做过什么项目,这个就有意思了,博达的研发流程很不规范,而且软件架构分布很不合理,有时候博达培养的不是通才,而是专才,专到很难找到合适你的职位,而且你在华为,中兴一些企业干过,你也可以这么迅速的成长
没有任何福利的概念,免费的午餐已经很难得了,但是公司一个人一个月开销不过200rmb
研发的进度慢并不是因为研发自己想整天无所事事,可以说是公司糟糕的管理让研发整天无所事事
3.锻炼机会,可以说那种在学校没学好东西,基本上一窍不通的人,可以来博达学到点东西,当然你要做好准备,在博达学到的那点东西其实并不多,你在华为中兴学到的会比这个多的多,只要你英语好,去一个稍微正常的企业混3年,跳槽不会比博达差,别听lijiansheng在那忽悠,他的忽悠能力不下赵本山,想有作为的年轻学弟们最好不要来博达,因为博达研发不需要你这样有激情的人,博达的管理就是,大家本来都是混饭吃的,然后呢,老板给经理下任务,经理给组长,组长给你,换种说法,博达的企业文化就是没有文化,你要没有任何想法的去闲来无事,去做上边给你分派的任务,上边怎么指挥你就怎么做,和民工本质是一样的,然后月底拿钱就好了,如果你有什么好想法,如果组长是个混蛋的话,反而会遭到打压,这个时候经理就会反问你,组长比你有经验的多,你居然不听话!!!博达的管理层,其实就是一群不咋地没出路只能呆在博达的人,混的日子长点爬上去的,素质可想而知了
4.工作情况,总的来说,基本上是靠自学的,有些操蛋的组长,如果你问了他们问题,他们会说整个项目是他帮你做的,没有啥培养机制,不过你可以在博达完成新员工培训后走人,那个培训对于基础好点的人还是不错的,换工作的话,lijiansheng说思科招bdcom的人是免面试的,其实就是扯淡,因为思科当年刚刚在上海建立研发中心,所以通过猎头挖走了基本所有bdcom的牛人,因为bdcom的人做的东西不专,比较好调剂罢了,本科生在这个公司干五年待遇一般有8k的样子(而且那是以前,现在?我看够呛),跳槽的话五年应该有15万的样子,而华为的人工作3年,薪水基本上有18万了,这就是差距,呵呵,博达里呆久了,基本上就是没见过高薪的土包子,当然觉得跳槽很爽了
5.户口,理论上是帮工作4,5年的本科生解决户口的,如果你是从华为工作两年的跳过来,也帮你解决户口,也就是说,博达对自己员工永远是最差的
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总的来说,博达出来的技术还凑合,但是除此以外,发展啊啥的,都很受限
好一个君子坦荡荡 小人常戚戚 坦荡也罢 戚戚也罢 说到底 这就是一个平台 一个让人一吐为快的平台 楼下拆了台 就不怕别人因为没地泄愤 而找上门来? 我奉劝你丫做人还是光明磊落一点 天理循环 报应不爽 你丫等着吧
这个公司不是一般垃圾,有个研发的头头 整天把 他妈的之类脏话挂在嘴边,完全不以为耻,反以为荣。
以为拿个7千块给员工就是大老板了,简直叫人笑掉大牙。更何况自己还不就是一打工的。上梁不正下梁歪,培养了些走狗亲信,看着就做呕。
以为拿个7千块给员工就是大老板了,简直叫人笑掉大牙。更何况自己还不就是一打工的。上梁不正下梁歪,培养了些走狗亲信,看着就做呕。
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我觉得做人要讲点良心,作为曾经的同事,为你感到可笑,呵呵,优胜劣汰其实也是自然规律......
::::::以上为2009-11-11 23:23:07所发::::::
不好意思,看你在上面一片胡言,误导求职的学生,只好不顾往日的情面,奉劝你几句,好自为之吧,部门里的同事都在鄙视你呢!
各位学生请明辨,通过你们在公司的校友去了解公司吧.