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做日本外包软件的,系
0用户支持该评论做日本外包软件的,系统设计和核心技术都是日本公司做好的,到这里只是业务上的逻辑处理,就是标准的软件蓝领,学到的东西好像不多.工资一般...(查看完整信息)
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我希望能进入科大恒星的海外部,我作为一名大学毕业生,想让它作为我的职业第一站,我赌她了,相信我没错,也衷心的想加盟你--科大恒星!
苏州分公司怎么样啊 各位给点意见
1)公司实行事业部制,基本各部门,子公司各自为政,还都想独立出去,所以表面是400人的公司,其实你进去后会发现也就几十人的规模,软件开发是作坊式的。
2)管理方面,海外部好点,其他部门的管理很“人性化”,领导想怎么管,就怎么管,随意的很。
3)过节费目前就60块的标准。比如刚过的中秋节。
4)没有核心技术,最近买了国内某个中间件,开发人员不用写代码,只要拼装现成的构件即可。以后技术牛人,估计就要兔死狗烹了!
5)员工看不清公司发展方向,做的项目很累,没有产品概念!
6)削掉了某些效益差部门,管理不透明。
7)工资不具有竞争力,培训很少,基本没有员工规划,所以除管理层外的能独挡一面的人走了很多。
8)优点:新毕业生想学习技术的,到海外部能学到不少技术,其他部门基本上技术弱智。
新毕业生如果想学习与人/客户打交道的能力,到电信部,能学到不少手段。
9)其他不多说。
2)管理方面,海外部好点,其他部门的管理很“人性化”,领导想怎么管,就怎么管,随意的很。
3)过节费目前就60块的标准。比如刚过的中秋节。
4)没有核心技术,最近买了国内某个中间件,开发人员不用写代码,只要拼装现成的构件即可。以后技术牛人,估计就要兔死狗烹了!
5)员工看不清公司发展方向,做的项目很累,没有产品概念!
6)削掉了某些效益差部门,管理不透明。
7)工资不具有竞争力,培训很少,基本没有员工规划,所以除管理层外的能独挡一面的人走了很多。
8)优点:新毕业生想学习技术的,到海外部能学到不少技术,其他部门基本上技术弱智。
新毕业生如果想学习与人/客户打交道的能力,到电信部,能学到不少手段。
9)其他不多说。
科大恒星真的这么垃圾吗?
有知情者吗?
有知情者吗?
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