这家公司好像办公环境就很差劲，据说是划了人家天财食堂的一部分厨房，太牛了。今年5月份好像天财食堂要搬走不干了，所以这下子一华可以再把天财食堂的整个厨房都买下来当办公室了。办公环境不仅是人家食堂的厨房，而且还包括一部分一楼大厅的楼道的空间，把楼道的空间也划过来当办公室，这样的公司财迷到了极点，楼下几位所说的就不用问了。请问一个连办公环境都租不起的公司，能给员工什么样儿的待遇呢，呵呵。没一个正式的办公室，就会划地，除了厨房，就是楼道。天啊！！！！！

去这里面试，千万不要多说话，还有就说自己是偏远地区来的，因为这里只招傻乎乎的人，it民工。

首先，天津一华软件的跳槽率是全国第一的，这个应该没什么疑问，一个30人的小公司，在成立4年的时间里已经流失了300多人，没有夸张，这是事实。
第二，公司是专政职权，就是公司CEO阎亮一人，公司没有规章制度。说话从来不算，压榨员工到了极点，整天到开发部转悠问“怎么样？”，这三个字是一华的招牌口头禅。
第三，在一华工作一周等于在别的公司工作两三周，因为强度太大。
第四，公司只招应届毕业生，因为方便ceo彻底给你洗脑和玩弄。
第五，公司的保险是“代扣不代缴”，而且辞职时给ceo要保险的人，成功少，失败闹翻的多。
第六，工作一年不带涨工资的，跟老总谈，老总说“因为你没让我满意”，程序员的工资是1800元/月。签订的合同是自己复印的，不是正规合同
第七，公司不是想真正盈利发展，瞎折腾而已，四年了，说一分钱没有赚到是夸张，但是公司现在仍然没有盈利，员工工资是董事长整天筹资来的
综上五点，根本原因在于CEO的为人和管理，不懂管理，刚愎自用，没有人性，用人超狠，说话跟放屁没什么差别，整天给你洗脑（因为都是应届毕业生），副总裁和技术总监相继被CEO开走。

北京知名猎头公司应专门对日软件企业要求招聘优秀人才。该企业成立于1996年，主要从事面向日本的计算机软件开发与服务，业务内容包括日本大型金融机构、银行、证券业信息系统解决方案以及医疗、流通、制造业等领域的应用软件开发。在日本和大连有分公司。能与日方交流的均有赴日机会。
主要客户：野村综合研究所、东芝医疗系统株式会社、日立等
职位信息：
1、对日开发PM
职位描述及要求：
1.日语一级水准，能够与日本客户进行无障碍交流，有较高的与日方客户沟通的技巧
2.对医疗、物流、金融其中某一行业的业务有较深理解
3.五年以上日语软件开发经验，三年以上项目管理经验，具有深厚的项目管理和软件工程知识
4.对风险控制、任务分解、进度控制、质量控制、成本控制、人员管理等方面有成熟经验,能控制60人月以上的规模、15人以上的项目团队
5.至少熟悉cobol、java、c#.net、vb中某一项开发语言，熟悉oracle、sqlserver等某一类数据库
工作地点：北京或大连
年薪范围： 15-25万
2、对日金融PL
职位描述及要求：
1.日语二级水准，能够与日本客户进行口语交流，完成电视会议等听说交流；
2.良好的文档、Q&A、邮件书写水平；
3.三年以上日语软件开发经验，至少一年以上金融证券行业工作经验，对证券行业的业务理解较深入；
4.一年以上项目管理经验，任务分解，进度、质量、人员管理有成熟经验，能控制40人月以上项目规模、10人以上的项目管理团队；
5.熟悉UNIX平台下的cobol或java开发，能够进行oracle数据库设计；
工作地点：北京或大连
年薪范围：12-16万
3、对日金融SE
职位描述及要求：
1、日语三级以上水准、能够准确阅读、理解、分析、书写设计样式书、书写Q&A和邮件；
2、三年以上对日软件开发经验，其中至少一年以上金融证券行业经验，对证券行业的业务理解较深入；
3、能够承担金融证券类项目的内部设计，能够承接联接测试，编写测试用例；
4、熟悉UNIX平台下的cobol或java开发，能够进行oracle数据库设计；
工作地点：北京或大连
年薪范围：8-12万
对日开发PG
职位描述及要求：
1、日语三级左右水准，能阅读理解日文文档、具备初步的Q&A、邮件书写水平；
2、最少一年以上对日开发经验，从事过半年以上野村金融项目开发，对野村金融项目的业务流程有一定了解；
3、COBOL语言熟练，能够承担coding和单体测试工作，能在指导或模板下进行详细设计，其中能够独立承担详细设计者优先；
4、有良好的学习能力和分析调查能力，有高度的规范意识和敬业精神。
工作地点：北京或大连
年薪范围：5-10万
邮箱：kps521@163.com