埃森哲咨询(广州)有限公司Accenture Consulting评论(怎么样)

很恐怖哦
我现在也在等消息,27号面试的吧,当时工资还给他们开到3500,按照上面说的,我难道也没戏了吗,说是四月中旬前等通知呢,呵呵,要做好准备啊

去面试，却发现没有面试官，做完笔试，也没有告知等几天，这两点比较烦人。公司看起来挺不错，具体的话，缺乏了解，不便多说。

一般来说没有经验得毕业生，技术过关，英语很好（4-6级）可以进来做junior engineer，月薪税前大概2000，不多于2500.有2年经验以上是engineer,大概4000，不多于4500，3-5年经验是senior engineer，大概5000，不多于6500，6-10年经验是team lead,大概7000，不多于9000。广州应该没有比这个要求更高价钱更低的了。进来的一般都是找不到工作才来，不然都去汇丰北电了。

公司出了条极其荒唐的policy, 用工卡带的颜色来代表英语水平，将员工分成三六九等！简直就是歧视！人工本来就很低还要搞真么多东西，春节后应该很多人会走。

埃森哲,有4大部门
管理咨询部
信息技术咨询部
外包服务部
内勤服务部

就我个人认为对于职业发展的优先顺序应该是这样:
管理咨询部>信息技术咨询部>内勤服务部>外包服务部
　　
管理咨询,对人要求高,同样如果你真的有本事有人际,前途无量 ;
信息技术咨询,主要做系统集成,SAP实施等咨询工作,其实严格意义来说并不是咨询,只能算是安装系统的技术员
内勤服务,主要工作就是支持埃森哲日常的内部企业运作,包括自己的IT和知识管理等
外包服务,基本就是没有太多技术含量的呼叫中心,把别人闲麻烦花钱又没技术含量的东西给你做而已.

对于职业发展机会来说:
管理咨询空间基本无限大,看看现在的企业高管很多都有这样的经历.如果你不是在一个企业呆n年做到CEO那基本就是做过管理咨询的人了.
信息技术咨询,由于信息技术这东西本身还是技术活,所以没有管理咨询那么辐射面广.不过在埃森哲,最起码你在业内是树立了自己的牌子了
内勤,毕竟公司大了,需要这样的部门支持,发展空间也有,不过是在公司内部,也就像是你进了别的500强企业一样,一点一滴的慢慢干,多数混资历
　　外包,我一直深恶痛绝的,虽然自己从来没有做过这个行业,但是做IT的我看到的实在是太多了,他摧毁了多少年轻人的梦想和对工作的信念?现在由于世界所有公司无一不在控制成本,进入微利时代,能包的都包出去了,所以外包这个行业外表看起来很美,内部简直就是赤裸裸血淋淋的剥削啊....等你被榨干了最后一点剩余价值你就只能另谋出路了,当然也有聪明的人,能踩着自己同胞向上爬....

　　不过每个人实际情况都不一样,就像人与人是有区别的一样,也许外包对于部分人来说是增加收入过上好生活的第一步.我真心的希望外包从业者们越过越好 .
　　
　　以上基本是埃森哲的现状,不过目前看来埃森哲比起IBM这种公司多一点良心,外包的也是属于埃森哲自己的人,而不是其它公司外派来的外包的外包(外包的外包那你就只是别人的赚钱机器).你在网上注意一下,有数不清的公司在招那种所谓的"赴IBM工程师"那就是外包的外包,别被别人卖了几次还妄想你是要去IBM工作....你只是去做一些连IBM内部外包人员都不愿做的活.IBM为了降低成本和社会责任,黑啊...要说这点的话能说的太多了,感兴趣的朋友有时间再慢慢聊吧

总体来说埃森哲可以做为你职业生涯中的一步,所有人都别想一步登天,慢慢来吧,等30-40岁的人都老的不行了,你自然会成为社会的中流砥柱的(扯远了)

不是所有财务部的人员要夜间上班的，在ACC外包部门其实按客户公司分得很清楚，一个TEAM只接一个客户的业务，不可能同时做几个公司的业务。同时，每个TEAM中也只有一部分人要夜间上班（还有中班的
　　 比方说：有个叫APL（美国总统轮船公司）的客户，把全球的财务业务都外包给了ACC，好，ACC成立了一个TEAM，招了几十个人专门为它服务，从REPORT（财务报表），GL（总帐），AP（应付帐款），AR（应收帐款），COLLECTION（商帐催收）甚至CALL CENTRE（呼叫中心）都要管。里面的不同的人也分管APL不同海外公司的业务的，比如说这个人管APL日本分公司业务的就不需要上夜班（时差只有1小时）；另外一个人管APL德国分公司就可能上夜班，当然不是所有管德国的都上夜班，看客户的需要而定的。说白了APL德国的员工希望你上夜班和他们同步的，你就必须上，否则不需要；一般而言，GL，AP，AR好一些，不需要上中班夜班；COLLECTION和CALL CENTRE基本上都是要跟着客户公司的时间表走的，你想你打电话给一个欧洲的客户催帐，肯定要在他的工作时间啊，那不94中国的晚上？（ACC外包中心常年招懂各国外语的人，什么德、法、日、阿拉伯、韩，葡。。。甚至广东话的，基本上都是干这个的）。从你的描述和你的教育背景看，估计不需要夜班。
　 其实ACC的外包业务都是跟着客户转的，很大程度上客户的管理水平和ERP实施程度决定了某一个TEAM的水平。你说你水平再高，客户自己用了一个很蠢的系统，你也得跟着用，没有办法。所以不同TEAM之间的业务也是有很大不同的。 5 d- o& S ^9 [6 j3 ]
　　 至于横向流动的问题，外包中心内还是很多的。ACC在骗到一个新客户做外包业务时要成立一个新TEAM时，往往会从已有成熟的TEAM中挑几个骨干做这个TEAM的LEADERS，然后外面招一些，就开始运转了。通常刚开始时会有一次海外培训机会，到你的目标客户那里去学个1个月什么的，但是后来招的人或者由于前任跳槽而补充的人通常就没这样的机会了
　　这几年，外包中心的发展还是不错的，迅速壮大，所以不少人也得到了一定发展。另外，跳槽的话可以到其他外资公司做财务主管什么的，或是其他外资公司自己的SSC做一些工作（待会解释SSC是什么）
　　 至于你说想转咨询，好象还显有先例（运转都是分开独立的），尤其大连似乎还没有管理咨询的部门常住；我只知道有个外包中心的HR转到咨询公司做HR，但是毕竟没做CONSULTING。所以，要转金融估计有点难（当然我知道也有ACC外包跳出来的人利用新雇主不懂行，楞把自己吹成是CONSULTING的，工资一下子飞跃的）
　 总的来说，外包的待遇一般，但这几年利用ACC的盛名，镀金后跳槽还是很有利的，随着时间推移，知道的人多了，可能就会差些吧

ACCENTURE：原来的ANDERSEN CONSULTING安达信咨询
　业务分拆从5大会计师所的ARTHUR ANDERSEN里面独立开来，很幸运，AA由于安然事件倒闭了，ACCENTURE没受任何影响，业务反而越来越大，混进了500强
　　就MANAGEMENT CONSULTING而言，ACCENTURE和MCKINSEY，BOSTON之流几乎是齐名的，但管理咨询业务一直是不温不火的，就这点量。里面的人待遇是最好的，但非常忙，压力很大，空中飞人，加班无数（没有加班费
　　
　近年ACC除了管理咨询以外，还大力做2块业务：
　　1是楼上说的SAP实施，帮企业装ERP再整合一下就骗个几百万，这个里面的人最近扩张了不少，收入不错的，仅次与传统管理咨询的人，加班也比较多；（竞争对手主要是IBM（原PWCC）、KPMG C、BEARING POINT等以及SAP自己的实施顾问们）
　　（上海办公主要在中环，北京在家里）
　　
　　2是外包业务，帮许多美国本土公司做全球的帐，降低运营成本，在大连和上海分别有个财务外包中心（上海的在中山公园的兆丰），在印度Bangalore有个IT外包中心，干HELPDESK之类的。有点象一个外部的SSC，这个业务全球几乎没有竞争对手，IBM有一些，但不强（尤其财务方面），因为大的跨国公司都倾向于在中国、印度建立自己的SSC，不愿意外包；小公司又没那么多业务，只有中等跨国公司才会找ACC做类似业务，进了US500进不了GLOBAL500那种。
　这块业务招的人巨多，待遇巨差，加班虽然不多。但是由于是全球的服务中心，不少业务是跟着外国时间走的。比方说，做一个美国分公司的应收款外包，美国人上班你也得上班，所以天天上夜班（当然有夜班津贴，但不是很多）
　另外，ACCENTURE里的人福利比较一般，没什么额外的福利，只是工资高低的区别罢了，还有什么问题？
说两件关于Accenture的事吧，第一件是Volkswagen的一个哥们，新找来做internal SAP的，来了没几个月就跑到Accenture做consultant去了，据说工资double都不止。那时两家公司都在一个楼里，嘉里中心，楼上楼下的。第二件事小区有个邻居在Accenture混，没买车，每天自费打车上下班。我们小区离嘉里中心也有十六七公里，但出门就是高速，坐公交也只要半小时而已，但打车就得三四十了，来回七八十每天。