本人不骂这个公司，只列举事实。
1.在2004年12前没有给员工办过任何保险。

2.拖欠工资，尤其是2004年年初，不是拖几天发工资，而是拖了两个月才发工资，2005年年初，工资同样是拖了两个月才发。平时发工资的时候，拖个10天半月那是家常便饭，即使是拖，也从来不提前告诉员工，让员工做好准备。

5.欺骗员工，2004年9月，让员工掏钱半价入股(甚至当时还没过试用期的员工都要买)，意思是一股10块的股份，你5块就可以买了，几乎所有员工都掏了6500到32500不等购买，没买股份的员工没多久都走了(原因不祥)，公司装模作样的和员工签订合同，说2005年3月20日前，退股的话按你掏多少钱，就退多少钱给你，2005年3月20日后退股，将双倍将股金退还(这是诱饵)。于是员工等啊等，终于等到2005年3月20日，准备退股的时候，但是这个公司的老总变挂了，不仅不双倍退还股金，连投入的钱都不退给你。直接导致几名技术人员愤而离职。可怜一些生产工人，才一千多的工资，都掏了几千块进去买他的所谓股份。至今，大部分员工都因为有这些钱让公司压着而脱不了身

3.拖欠离职员工的工资或其它该给的费用，一般离职员工都要通过劳动仲裁才能把工资拿到，具体的有：
a.××，技术人员，2003年离职，通过法庭拿到拖欠工资.
b.××，技术人员，2004年离职，通过劳动仲裁拿到.
c.××，销售人员，2004年离职，一千块不到的工资，到公司来要了几次，该公司董事长说她在公司时没给公司创造价值，就是赖着不给。拖了差不多半年时间，该员工好说歹说，晓知以情，动知以理，终于把900多的工资拿到手，真羡慕她的口才啊。
d.××，技术人员，2005年4月20日离职，3月21日递交的辞职报告，4月份工资至今未拿到，投入的股金至今没有拿到。
e.××，技术人员，2005年5月8日离职，4月21日递交的辞职报告，通过不断到公司要求拿拖欠的工资(至少去了10次)，于6月底拿到工资,但是，也只是拿到21天的工资，即该员工4月21日递交辞职报告后十多天的交接工作，该公司均不算入。尤其恶心的是，该员工2005年3月份出差发生的费用，一直拖着不给报销，据该员工透露，几天前在公司把老总大骂一顿后已经把出差报销的钱拿到。但是投入的股金至今没有拿回。

4.拖欠离职员工工资的手段：
a.说员工工作没交接清楚。为什么没交接清楚呢？还要从公司的一位技术老总说起，这个技术老总相当于只是挂名，一个月都不来公司一次，但是在员工交辞职报告，将工作交接完后(一般都会呆10天半个月，把程序，文档交上)，等员工把这些事情搞定后，公司董事长就会说，你先离开吧，忙你的事去，等技术老总过来，就帮你签字。就这样，这位技术老总是一直不过来，即使过来了，也不通知你，所以他就有理由说你没交接清楚了。
b.直接说公司没钱，你等吧。
c.电话都不接你的。

6.经常拖欠别的公司的钱，要债的经常上公司催债。公司一些物品都让法院封过。

7.员工出差一天150块的出差补助，包干了，吃饭，住宿，通讯都在里面，而老总出差，必住五星级宾馆，就算和老总一起出差，他也会独个跑去住五星，员工住宿自己解决。

8.公司出纳是老板亲戚，每个月有200块的手机通讯费报销，而一些经常出差的员工，通讯报销分文不给。后来因员工出差都不接公司的电话，公司无奈才同意可以在出差地买个电话卡，用这个卡的通讯费可以报销。

9.经常以各种理由向员工索要发票，不知何用？

10.老总语录：“你们谁是亿万富翁，我就是”。某次开会的时候说
一员工质问：如果公司没钱，你就不要住五星宾馆，不要乘飞机。“对，公司没钱，我有钱”老总答。
“...以后再慢慢整你”某次开会后老总暴怒。

大家可以看看这个公司的主页，聘请的所谓博导，博士，硕士，除了第一个偶尔能见到外，至于其它人，我从来都没见过。