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不妨可以去考虑500强中前列的那些企业,毕竟还要考虑一下自己的长远计划。无形资产也是必要的。
看看红榜的那些公司,有好的可以考虑选择了。
加盟前要多考虑考虑一下,否则吃亏的还是自己啊
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宝达给员工的感觉是,进去容易出来难。
长期拖欠工资,老是不赚钱。对员工不厚道。
其实,作老板是不容易的。首先不要以为宝达是500强或者50000强企业,也不是国有企业,宝达只是私人小公司,定位准了,心态就会不一样。
老板要养活那没多人就不容易拉。
延期发工资的话,那也很正常,除春节前的那个月外,平时都会拖半个月到1个月,但最长不会超过1个半月的。员工把公司当成自己开的,对发工资就不会有太多意见了。公司也不是故意不发,业务大了,流动资金难免有缺口。
有人说,离职难,前几个月的工资都要东扣西扣,那是公司珍惜人才,不希望你走人。
说老板抠门,那也不尽然,两个老相好合伙开个公司,家大业大,家里公司里开销
都大,不省着点用,很快花完的。
每个公司的文化不同,就像每个人的性格不同一样。不必批评别人。你当过老板就会同情或理解他们的。他/她或许不是一个好老板,但未必不是一个好父亲,好老公,好老婆啊。
我也是公司的一员,和王总,居总共事一段时间,总体感觉她们还是好人。