Exact software china评论(怎么样)

唉,一声叹息,好好的公司为什么就搞不好呢,人员流失率怎么就这么高呢? 想不明白?! 大家都不认同公司的文化,小气,抠门...

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□ ID: 32077 Name: haize Email: Point: 4 Time: 2006-9-15 12:26:25

我在易科干了1年多，在这１年里亲眼所见，易科公司招了大概２０多人，但却大概走了３０多人。而且从易科离开的人，大多对易科是嗤之以鼻。我不是易科公司请走的，而是自己弃之的。（莫要以为，是本人能力不够被Fire了，所以来此造谣。）　从没听说上面的2楼3楼大概是我们公司的马甲吧。发生在我自己身上的事实就有：
1. 强制城保变镇保，此外好多人的四金都偷偷少交了
2. 强制降低销售佣金比例
3. 拖延试用期，签订劳工合同一般要满一年
４．出差没有补助，吃饭１天只报４０元
５．经常拖延报销审批
６. 总经理一中年女人，和原亚太区高层关系极为亲密，上下班都一起。

评价：
１.　我所见闻中的外资里面最差的公司！
２. 小气，经常对员工玩儿猫腻。
３. 总经理一个尖酸刻薄的女人，宽于律己，严于律人，太过小气。总之是，脾气暴躁，啥也不懂，真是浆糊，在公司里乱搞；但凡换个什么人来管，易科都能比今日要好。
４. 公司中高层领导都比较喜欢马屁精，不少真正能干肯干的人都干不下去。

很多公司的HR的话都有很多水分，有的甚至严重偏离事实。比如你问顾问每个月能不能完成Target，HR会回答说，“我们公司大部分顾问都能差不多完成Target的。”但你进公司以后就会发现，实际情况是，绝大多数顾问不能完成Target。问了一圈，平均水平是连一半Target也完成不了。

最后告诫大家一句: 如果你真的有能耐，劝你还是不要去易科了，这无异于跳进火坑。


IP:210.22.142.162

@_@
1. 从全球总体上看,是家好公司
2. 中国区的管理层问题严重,业绩不佳,人员流重率很高
3. 新版本软件迟迟不能稳定,客户满意度与日据下.只能考低价与别人竞争
4. 待遇一般,中小型软件公司市场平均水平.大学毕业生本科起薪2.5k;硕士4.5k;一般级别的顾问和销售basic6k,奖金另算;高级顾问和销售basic8k-10k;没有任何其他福利.
5. 总结:适合进去学习,不适合赚钱和养老

关注ing

纠正：

1. 从全球总体上看,是家好公司
2. 中国区的管理层问题严重,业绩很佳,但个人得话就..............所以人员流重率很高
3. 新版本软件迟迟不能稳定,客户满意度与日据下.只能考低价与别人竞争
4. 待遇一般,中小型软件公司市场平均水平.大学毕业生本科起薪2.5k;硕士4.5k;一般级别的顾问和销售basic6k,奖金另算;高级顾问和销售basic8k-10k;没有任何其他福利.
5. 总结:适合进去学习,不适合赚钱和养老

严重同意第五条!

目前在做的项目有哪些，项目金额多大？顾问出差的补贴是多少？