广州汇智通信技术有限公司评论(怎么样)

非常好，去掉我的名字，我本来就不想和你们纠缠，这也是为什么离开公司的时候，我连赔偿都没拿,一分钱都不要的原因，并不是我心虚，而且我真的想好好的生活,不想浪费生命。但是 google引用的时候，还有我的名字，希望也能帮我去掉,你们知道我是谁。
在此,我真诚的希望我们能好好对话，沟通，我离开的时候，带着难以下咽的委屈离开的,我只想好好生活.不想卷入麻烦。

::::::以上为2010-07-26 14:06:01所发::::::

欠我的始终是要还的,不是现在，是没到时候！
不要嚣张，也不要小人得志，肮脏腐败的东西,永远是会被历史淘汰的,
我会拿回属于我的东西 ,十赔的代价偿还我的,大家睁大眼睛看着混淆视听，颠倒黑白，无良公司的下场吧。

::::::以上为2010-07-27 14:04:28所发::::::

不要打电话给我，消除颠倒黑白的言论，和google内容连接即可,我只相信，光明永远会战胜黑暗,
诚信将到处赢得朋友，我做到了进公司和离开公司的承若，但是我得不到尊重!知道怎么去尊重一个在职员工，和一个离职员工，一个做出了贡献的员工嘛！是你们这样去做的?简直是一群乌合之众！

::::::以上为2010-07-27 17:31:24所发::::::

强烈谴责汇智公司员工在我离职后,对我的侮辱和谩骂。
汇智公司的高层，我离开汇智的时候，就跟你们说过,我做到我承若的，我既没有出卖公司的情报,也没有去公司三令五声疼恨的"西安十所“，也没有偷公司所谓的东西,时间已经证明了,但是公司，没有证明,你们光明正大的,你们是公正的,是敢于承担义务和社会责任的,你们公司的徐总,在我离的时候，说过,要对我的情况进行调查的,但是，这么久过去了,我收到的是贵公司部门记得利益员工的辱骂，贵公司的，黄耀宗先生,以我欠他的钱为由,实际上是他给领导打小报告,扣我工资,饱他私囊.我以前就跟他谈过,这些是公事,汇智欠我两万多,我拿到了,就给你。给我发了很多的垃圾短信，进行人行攻击。然后辱骂，说我过去的历史,在次,我严正声明：我现在这里公开我在该公司工作的详细过程，以便社会有识之士，来辨别真假，丑美，相关政府机关,也可以根据我的苦难历史,来对该公司或社会的不公平进行评估，以有利于社会,有利于国家,有利于国防,有利于稳定!

工作是工作，个人情绪归个人的情绪；诽谤、谩骂、攻击都是无用的，“有力气说的事情不如去改变”，如果改变不了现实，特别是控制自己的情绪，那对自身都是有害的；提升自身实力，讲话客观公正，办事不偏不倚，不正之事才能得以改善---我们都做到了吗？。空话意味着无知，愤怒昭示着无能。逝者远去，明日将来，珍惜现在。

我虽然来公司只有一年多，感觉公司很好，待遇比同行高多了、文化好,团队战斗力强。但看到网上如IP183.11.116这类垃圾，乱编故事（说什么有3年1万违约金，简直就是放***狗屁，根本就无此事!)气不打一处来。我给公司强烈建议，汇智不能再仁义了，举2例来说，一个是姓向的，来公司不好好工作，来汇智离婚，搞对象，偷东西，整月还拿着2、3万元工资，还在网上说什么只有1500、2000的工资（等于又在放他祖宗的狗屁，公司司机都有每月4、5千的工资嘛！）过了半年才开除，给他教育时间太长了，给他搞破坏的时间太多了！
另一例就是一对狗男女，男的是西安人，来了公司后，经常旷工不说，据说喜欢泡外网，结果泡上远在千里的骚货，据他自己说女的***很厉害，姿势很丰富，结果男的离不开那个女人b，公司居然给他们解决两地分居问题。即使这样，这对狗男女不思回报公司对他们的好，还要给公司编故事抹黑公司，就像上面ip183.11.116.×一样像个sb，一是在网上发布虚假信息，扰乱人心；二是不服从工作安排；三是向竞争对手提供情报，谈要价，找工作；四是以他妈病重为由想回西安工作（简直就是畜生，居然宁愿他妈重病理由来找托词），公司居然让他回去很久，结果到对手那里找工作去了，还每月给她3、4万的薪酬。这种人简直就是流氓人渣嘛，干嘛还不开除呢？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

100近几年发展很快，每月除了固定的工资外还有额外的补贴，月薪在IT企业中很有竞争力，年底奖金也比较丰厚。

我也谈谈对公司的看法

汇智通信 主要办公地点在电信研究院里面，跟电信研究院也算有那么点关系。。从某种意义上讲也算是国企。为什么是“从某种意义”讲呢？因为工信部掏了点钱，电信研究院也掏了点钱，但初期存在着个人分股的情况，所以多多少少也算是个国企。
公司现在的主要业务 是特殊通信一块，这一块的业务由于需要涉密资质，国内竞争自然很少，能做这一块的单位也就一两家。

公司整体氛围蛮轻松的，但是一些关系却比较水，也很深。其次吃回扣，出差乱报销、多报销的情况很严重。行政流程多，项目流程几乎没有，产品质量也随之很差。

轻松的氛围都是每个it公司想营造的，但里面一些关系也比较错杂。一个表现在夫妻两同公司的情况，这种情况不是不好，但也很容易出现工作上一些问题偏执的情况。二不按绩效看人，按关系看人，从而产生了不公平待人的情况。有这么个例子，有个同事跟项目经理工作上闹出矛盾来，得到的结果却是被混乱的扣工资，当然在主任那一级得到的扣工资理由却是“在公司交女朋友”，“工资是我们给的，可以不给你”。当然，这位同事本身在处理人际关系问题上确实有问题，可是所谓的主任在整个研发办公室里公然给出这样的理由，整个部门的人谁不心寒。难道他日不发工资，真的就不需要理由了？

吃回扣，出差乱报销、多报销等，这可能都是中国的“基本国情”了。但一个公司要发展要强大，只有制约这些行为，而不是任其发展。这只会给那些真正遵纪守法的人带来不公平，甚至也会将他们拖进这泥塘。回扣，主要表现在售前和市场那一边，怎么吃这点就不提了。出差，基本公司里每个人都会出差。特别是技术支持的人，一出差，想的是如何延长工期，多拿些出差补贴，想的是如何如何在当地多买点发票，想的是需要送礼给客户时如何多变点现钱。很多技术支持的出差，都是能拖的尽量拖，不懂时找研发，自己也就接接线，不少人的专业技能都不怎么样。

有个同事，之前去西藏，送礼就想法子变点现，去甘肃，住着破烂房子，开着高价发票，去武汉，去天津，等等，变了样的到处买发票。还有另一同事，一年在外出差达350多天，而却溜达着过日子，项目呢，哼？而这样的例子，公司还少吗？风气还好吗？汇智竟然还按出差的长短，而不是效率来论你绩效，相当笑话。

行政流程多，项目流程零。请个假，也许你需要的是从部门经理到老总，n个人的签名。而其他流程自然可想而知。。本有这样的流程，如果在项目里，也许多多少少也是个好处。。可沦落到项目呢，几乎无流程，完全是一种作坊式的开发，无用例，无导向，测试不够，问题多多。当然，这和项目经理的素质，以及公司的氛围息息相关的。公司本身没有一种做好一个产品的气氛，不少人想的是如何多混点钱，而不真正的想把一个产品做好，整到最后，不少产品质量也不行，例子也比比皆是。而一个好产品，靠的不仅仅是个人，更需要的是一个团队，还有这方面的一个领导者。正因如此，多少牛人来了又走了。

工资方面，应该说不会比同行业的高，仅仅只能说是一般。不过倒会发一些物质上面的物品。这也是国企的一些风格，当然一定程度上也能满足了部分人的腰包。

社保方面，公司只按照最低1500和2000帮你交，合同也按照最低的写，这点可能对个人也不见得很划算。试用期工资会打个8折，试用期过后，会把你的工资分成两部分发，美其名曰为“基本工资+绩效工资”，这么一来上级要扣你钱也就很容易了，并且很容易不给什么明确的理由。上面就是这么个例子，不过这一定程度上还是在于公司的绩效评定很范，没法在实际的工作中评定，照成标准也不一。
不要指望年终奖有多少，其实跟其他很多有收益公司是差不多的（我多年的经验）。汇智在发工资方面有点很大的问题是，工资有点乱发（发少或发多），本身工资单上n多项都是写着“补贴”，就因为这“补贴”，有些月一下子就没了1k多，而人力总会有理由的，这一点不少人也感觉不爽。公司会交公积金，但是按照你工资打个折并按广州最低标准交的。加工资方面，没明确规定什么时间提，很多人进去两年也没怎么提，可能合同期之内都没直接提薪的情况，不过你觉得你如果有点绩效，可以直接向领导反馈，有几个同事就这么加薪的。不过能这样提一次，未必能提第二次了。

领导方面，确实一些领导素质是有待提高，一来项目管理纯粹是瞎混闹，二来有点想装老大。

个人觉得，对有点抱负的人汇智不是个好地方，也许想纯粹混点日子，那也不错。