这里我再讲讲福利，
引用ID: 232695 2:“经过改革，福利较之前已提高不少，一些老员工其薪水还是具有竞争力的 ”
我自己说说我这3年的福利吧，第一年年终奖500，第二年2000，第三年3000；除此之外高温费也没有见到过，其他奖金也几乎没有；3年里面就发过一盒月饼，1瓶花露水，一个毛巾，一个沐浴露，一只水笔，一本记事本。。。还有所谓的一些团队活动的费用，都被部门经理。。。。。。
而且ID: 232695 也说了，只有老员工的工资有竞争力，也就是说公司为了留下点老员工才加工资的；
一般人一年能加个300已经很好了，出色也就加600左右，除非合同到期有了资本，才有翻身的机会。
现在我跳槽了，收入比在bl高多了，他们想留我开的价也非常低，而且从来不从员工角度考虑事情，开口闭口就是公司给你这个价已经很高了，你到外面找也就这个价什么的。。。。。唉。。往事不堪回首

ID: 232695 既然你喜欢bl，那你为什么还要离开呢！！而且3G部是bl工资发的最高的一个部门，因为这些人在贝尔是有OP的，贝连也只是从贝尔给他OP中的一部分钱发工资给你。、、而且3g部门里面的人天天挂网炒股票，也不想想其他部门被压榨的多惨。。。。。。我也做了3年，对个中了解比你多多了。。。。。。

在这儿工作了近三年，虽然现在离开了，但我想我的经历也许值得大家一看．

1:没有大家想像中的那么差，也没那么好，中规中距．
2:经过改革，福利较之前已提高不少，一些老员工其薪水还是具有竞争力的
３：业务类型正在转变中，对于３Ｇ业务的发展，我觉得依靠一个大公司发展是一条正确的道路，外包也是一个方向，做的好同样可以走出一条特色来．
４：对于想进入公司的朋友，我的建议是，这是个可以让你学２，３年知识地方，可以增加你的知识，培养你的意识．当然，如果你已具备一定的能力，是否离开公司完全取决于你的发展方向．
5:在这里完全说bl不好的人，我觉得是有问题的，虽然它有它的问题，但以我的经历来看，它有的问题其它公司也都有

　总得来说，公司正在发展，机会也不少．只要不是急功近利的人，我觉得公司可以给你机会的．仁者见仁，智者见智．我还是蛮喜欢ｂｌ的．

我曾经在贝连待过几年,以下是对该公司的一些评价:
1,薪资没有竞争力,出差补贴没有竞争力;发展空间不大;福利只有年底的双薪(还美其名曰年终奖)
2,公司没有自主产品,只有靠贝尔的关系,接贝尔的工程;所招的人大部分都是外借贝尔,公司从中抽头赚钱盈利,顾薪资方面非常不尽如人意.
3,公司的部分领导的诚信与做人存在问题,许多情况说话就如同开空头支票一样,完全无法兑现.
4,福利方面,本地人有4金,外地人只有医疗保险;过年过节基本不发东西,只有双薪作为年终奖
5,同时在合同签署时候,会让你签一张权利和义务完全不平等的补充协议/如果不到期走人会让你缴违约金.这是2年的情况的,不知道现在改了没有.
6,培训方面,基本上是个幌子,基本上就是把你扔到现场自力更生,培训非常非常少.
7,环境,现在公司大部分人都在炒股,学习氛围很差,有准备进入的人注意咯
总体来说,在贝连可以学到一些东西,但是如果想要在薪资及福利方面有所提高,请不要选择贝连/贝连只适合那些刚毕业的学生,不适合真正有能力的人才;有能力的人要么被上面排挤,要么跳槽.以上只是个人这几年在贝连的看法,谢谢