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一个公司可以有招聘的技巧，但是作为应聘者也有评价的权利吧，当所有的应聘者都对这种所谓技巧反感的时候，你是不是该想想自己的问题呢？不要以为自己有了招人的权利就以为自己高人一等，如果连起码的平等的观念都没有，你们这家公司还是趁早关门倒闭吧!

这家公司不要太滥俄，先是前台那个怨妇（年级轻轻就成怨妇了，长得象猪头）把地址说错，然后居然作office的题目，然后是改他们的代码，一大段，几个小时改不完，中饭都没吃，简直禽兽不如，然后还听见一个主管把一个程序员骂得狗血喷头！

我不赞同以上的说法，一个公司有他招聘的技巧，如果真的像上面的人说的话，那这个公司考的在基础不过了。有人说自己有5年工作经验，那为什么这么简单的事情都不愿意做呢？如果会做你都不愿意花几分钟的时间做吗？还是你真的不会作Office。自己又没有面试成功，所以才来这里说人家公司怎么怎么不好法吧。真是可笑！

不管面试什么都是ＥＸＣＥＬ　ＷＯＲＤ　然后说这个是第一道　接着还有第二道．所以很多人面试了一半就走了．看看是外资，其实是对夫妻承包的，男的是台湾人．就算你留下来了，里面是很严的．上班不大好做与上班无关的其他事情．公司有摄像头的．老板可以在他办公室可以看到你的一举一动．所以公司没人说话的上班，通常下班六点半．基本都七点走的．有的是八点多.加班已经成为一种必然的事情了．所以基本都呆不长的．